募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
各種労務施策を通じ、社員がいきいきと働ける環境をづくりをお任せします。
■人事・賃金制度企画
・人事・賃金制度の新規企画、既存制度の見直し
・労使交渉結果に基づく、昇給・賞与計算実務
■労働組合・労使交渉対応
・労働組合とのコミュニケーション
・労使間で年間を通じて行われる会議体の企画・運用
■労働時間管理/労基署対応
・全社で適切な労働時間管理できるよう、全社の勤怠管理、制度整備、従業員への教育等
・労基署査察時の対応
【業務の魅力】
◎経営のカウンターパートとして、会社経営に直結する施策を考えることができる職場です。短期的な業務だけでなく、中長期的にどのように制度を動かすかを考えるため、広い視野、高い視座を身に付けることができます。
◎キャリア入社の方も活躍中。新卒と中途入社の垣根がないフラットな組織風土です
◎フレックス・テレワークも積極的に活用しており、ワークライフバランスを保った働き方ができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・労働基準法の基礎知識
・人事・労務の経験（業界不問）
【歓迎要件】
▽下記いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方
・所得税、社保の基礎知識
・労組とのコミュニケーション経験
・労使交渉の経験
・労使時間管理の経験
・労基署対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～700万円
