募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
1)
・基幹システム(ERP:SAP)の改善企画・運用保守
・現場の業務課題に対しての改善提案及び保守ベンダーとの取りまとめ
・基幹システム(ERP:SAP)利用部門からのヘルプ対応
・法改正に伴う対応
2)
・基幹システム(ERP:SAP)と連携を行う周辺システムの運用保守
・連携システムの設定及びローコード開発
・周辺システム更新対応
3)
・基幹システム(ERP:SAP)更新対応
・現行システムの更新(テスト、マニュアル更新、教育)
【部門の方向性】
1)基幹システム(ERP:SAP)更新に合わせて
新システム企画改善・運用保守業務担当者の若返り
2)新システム標準機能の利活用とDX推進。
【配属部門の強み】
会社の基幹システムを管理しているため、多くの部門・人とかかわることになる。そのため他部門の業を知ることやいろいろな人とつながりをもつことができる。
【業務のやりがい】
他部門の困りごとを対応することが多く、改善後には感謝をされるため、課題対応した実感を持つことが出来る。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・25歳~27歳ぐらいまでは業界、業務経験無しでも良いです
・28歳~35歳は業界、業種経験有りを希望します。3年以上
【歓迎要件】
・ERP導入経験、もしくは企画改善運用保守業務経験が有る。更にSAPであれば更に良い
・発注・入出庫業務経験者、または業種関係なく経理業務担当者
・製造業に関する受注出荷・発注入庫に携わっている。もしくは経理処理の業務に携わった経験をお持ちの方
【求める人物像】
・積極性
課題に対し、自身で対応案を出したり、それを現場に展開できる
・コミュニケーション
質問者から状況の確認を行え、確認したことを他へ伝えれる
【募集背景】
現在の業務は専門知識が必要で経験豊富な担当の3名が50代の為、後任者に対して教育を現担当者と被らせて育成を行いたい。また現行システムの更新を2024年より開始予定の為、導入開始から本稼働の登用及びその後の運用保守の担当としたいと考えている。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 400~600万円