募集要項
- 仕事内容
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【部門の概要】
人事部‐3課で構成（人事課・人材組織開発課・ダイバーシティ推進センター）
【人事部の役割】
同社単体及び国内・海外グループ会社に向けた人事業務を担当しています。人事制度の企画、設計、運用/ 同社の採用業務（新卒採用、キャリア採用、障碍者採用）/人材育成・組織開発に関わる業務（教育研修の企画、実施など）/ ダイバーシティ推進（多様な人材に対する理解受容促進・働きやすい環境整備、働きがいがある組織風土づくり） 等。
＊本ポジションで採用した方は人事課へ配属予定です。
【人事課の業務】
コーポレート人事として国内・海外グループの「人事全般に関する制度の設計・改善、異動/昇進昇格 等に関する制度設計及び制度運営を行っています。人事労務に関する制度設計、 報酬（給与及び賞与）制度設計 、 経営幹部人材の採用・育成、 人事異動、昇進昇格、社員の働きがい向上に向けた制度企画、国内・海外グループ会社の人事に関する業務 他
■単体だけでなくグループ全体に向けたコーポレート人事機能も担い、海外・国内グループ会社への人事制度に関する支援や助言も行っています。
※給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等の実務オペレーションは、別部署にて行っており、人事課では制度の企画設計が主業務です。
【入社後の業務の概要・求める役割】
◆入社後はご経験に応じて、お任せする業務内容を決定します。
（同社単体人事業務、国内・海外グループ人事業務のいずれも将来的には担当いただく予定です。）現在、同社の人事部は、グループ事業の成長に合わせ、「コーポレート人事」としてグループの事業成長の実現に向けた人材・組織づくりを担っていくことが求められています。そのため、これまで以上に、国内・海外グループ会社に向けた新たな制度設計等の業務も増えていきます。今回のポジションで入社いただく方には、新たな人事制度の企画設計、グローバル人事機能の強化などにも参画いただき、人事領域でキャリアを積みたい方には様々なことに挑戦できる環境です。将来的には、人事だけに限らずコーポレート部門の中長期的な戦力としてご活躍していただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
(1)事業会社、官公庁等の人事・労務部門での業務経験がある方。 ※採用業務・教育研修業務の経験のみの方は不可。語学力は不問。
(2)年齢が20代で、学歴含めたポテンシャルに期待でき、英語力が一定（TOEIC600目安）あれば、経験職は不問。
※(2)の場合、人事労務業務未経験可。第二新卒可。管理部門経験または、メーカーでの総合職経験（職務内容不問）があれば尚可。
上記(1)(2)いずれかに該当する方で、今後英語を使用した業務・海外と関わる業務に意欲的に取り組める方。
（入社後は、英語学習にも積極的に取り組める方。）
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）※ビジネス経験ある方
【歓迎要件】
・事業会社の管理部門（人事、労務管理、給与計算、経理 等）での業務経験がある。（3年以上） ※業界や職種は不問。
・人事制度に関わる制度設計・改善、企画等の経験がある。
・事業会社での人事制度（評価、給与、昇格等）の企画・設計、オペレーション経験がある。
・出張や駐在などで海外での業務経験がある。
・英語を業務で使用していた経験がある。
・TOEICスコア目安700以上
・英語がビジネスレベル。
・人事システムの入替や導入に携わった経験がある。
【求める人物像】
・社内外と協調性をもってコミュニケーションがとれる方
・論理的な考えで物事を進めることが出来る方
・突発的な業務（休日出勤等）に対しても柔軟に対応いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 450～800万円
