募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社の人事部門において、過去の経験に合わせて以下の業務をご担当いただきます。
＜採用：本社＞
全社人員計画に基づく新卒・キャリア採用の実行。部門への求人ヒアリング、紹介会社との調整、新チャネルの企画と実施等
＜人事：本社＞
タレントマネジメント、人事制度（人事考課、昇格、給与、資格フレーム）の企画と運用、労働政策の企画と実行、駐在員サポート、海外会社人事支援等
＜教育：本社＞
国内外における当社グループ人材のキャリア開発施策の企画と実行、社内教育体系の構築等
【キャリアイメージ】
（半年～１年間）
担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験
（２年目～）
配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行
（３年目以降）
制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行以降は希望をお聞きしながら、主に人事部門内での国内外ローテーションでキャリアの幅を広げていただきます。
※上記はイメージであり、これまでのご経験や実態により決定します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社または人材紹介業界での人事関係の経験（第二新卒の場合を除く）
・一般的な英語力（読み書きレベル）
【歓迎要件】
・第一種衛生管理者資格
・採用業務、労務対応、人事制度、教育体系構築の企画や運用のいずれかに携わったご経験
・人材紹介会社でのご経験
【採用背景】
現在、同社の総務人事部門では次の100年に向けて「全ての人が、働きがいに溢れて活躍する会社」となるよう、社会情勢・環境の変化に合わせた新たな会社の基盤づくりを一丸となって進めています。
変革期とも言える自動車業界において、「人材の確保」と「組織・人づくり」はより一層重要となっており、同社の永続的な発展をOneチームとして目指していただける方を募集しています。
配属するポジションはご経験と希望をお聞きして決定しますが、どのポジションも若手～中堅社員が活躍できるフィールドをご用意しています。キャリア入社者も多く活躍しており、海外へ興味のある方は早期から駐在するチャンスもご用意しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県
- 年収・給与
- 470～750万円
