募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。
〈具体的には…〉
■給与計算、年末調整
■社会保険・労働保険関連手続き
■査定対応
■労務管理（入退職手続き、勤怠等管理、雇用契約管理、従業員対応等）
■社内規程の整備、新設
■安全衛生、社内制度、福利厚生に関する業務
■ファシリティマネジメント業務全般（社内環境、什器・備品管理など）
■庶務業務（電話応対、来客応対など、細々した業務）
【配属先】
人事総務部の総務・労務担当チームの配属となります。
東京本社・札幌本社合わせて現在は15名の社員が在籍しています。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
【魅力・特徴】
◎同社の給与制度は活躍すればするほど正当に評価されて給与が上がるだけでなく、個人の生活の安定を重んじて社歴や社会人歴に応じて一定の割合で毎年給与が自動的に上がっていく制度との併用型制度ですので、いつまでも安心して働けます。
◎同社オリジナル社内研修制度あり
一代で東証プライム上場企業を創った同社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◎MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◎インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◎チーム目標達成インセンティブ制度
部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
◎サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
◎商品企画コンテスト
「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務・総務の実務経験をお持ちの方
・給与計算・社会保険手続きいずれかの経験（3年以上）をお持ちの方
【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
【求める人物像】
・労務関連の情報感度が高い方
・マルチタスクが得意な方
・コミュニケーション能力が高い方
・受け身ではなく、能動的な人材
《募集の背景》
同社は、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、『北の快適工房』というオリジナルブランドから化粧品・健康食品の企画開発・販売をする東証プライム上場のD2C企業です。
現在は東証プライムに上場して以降、順調に成長を遂げてきた同社ですが、一時期は新規の購入者数が全盛期の6分の1まで低下するという出来事を経験しました。
そうした状況から抜け出すため人材の採用・研修・社内環境の整備を積極的に続けてきた結果、2023年2月には新規の購入者数で全盛期の2倍以上の成果を出すという偉業を達成しV字回復を遂げました。※現在も業績は好調で、2024年6月には、東京本社をより大きなフロアに移転することを決定しています。
次のフェーズとして更なる成長のために社内環境の整備が急務です。そこで今回、新たに労務・総務担当の募集を行うことになりました。
同社の労務・総務の業務は多岐にわたりますが、何よりも大切なのは、『社員にとって働きやすい』環境を作ることです。
その為に、会社を運営していく上で必要な事象や法改正の情報を事前にキャッチアップし、素早く柔軟に社内の規定や運用を変更・改善していく必要があります。
また業務の効率化のため、新しいシステムを導入することも必要です。
会社と社員を守るため「同社にとって全社員にとってどうすることがベストなのか」とい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
- 408～780万円
