募集要項
- 仕事内容
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人事責任者として採用をメインに入社までの一連業務をお任せします。
１人目人事のためご自身で手を動かす必要がある環境です。
【業務内容】
■採用手法の企画立案
■候補者対応及びオペレーション構築
■エージェント開拓、コントロール
■KPI管理/改善
■入退職手続き ■勤怠管理
■社労士との連携及び関連書類作成、手続き
■社内人事対応（人事面談など）
※直近は採用をメインにお任せしますが、ご希望に応じて下記人事業務に携わって頂くことも可能です。
■評価/給与制度など人事制度設計・運用
■企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透
■組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行
【業務の特徴】
■採用職種…エンジニア、PM、コーポレート、各部門長、責任者候補、新卒
■現在の手法…エージェント、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング
【組織体制】
採用・人事組織の立ち上げ担当のポジションとなります。
組織図上は代表直下で採用戦略の策定から仕組み作り・1次面談等の採用実務までを一気通貫で担って頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■アーリーフェーズのベンチャーで泥臭いことも厭わずできる方
■採用担当、RPO、人材紹介会社でRAまたはCAいずれかのご経験1年以上
■採用のため何をすべきか、どうしたらできるのか？を思考することができる方
■自ら課題を見つけ、解決のための施策を考え実践してきた経験のある方
【歓迎要件】
■エンジニア採用経験 ■急成長組織での大量採用経験
■スタートアップ企業に在籍していた方
■課題や論点の設定能力が高い方
■伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方
【ポジションの魅力】
■代表取締役直下のポジションで経営課題を解決するための採用・人事施策を推進できる
■人事・採用責任者候補として裁量を持ち、仕組みづくりから取り組める
■採用戦略・仕組み作りという希少価値の高い経験&スキルセットが身につく
■成熟した経営陣、部長陣との折衝がメインとなるため各部署と連携した動きが取りやすい
■急成長中のスタートアップで採用活動の重要度が極めて高いため、人事としての貢献感を得られる
■経営課題から逆算された本質的な採用・人事施策を練り上げる経験が得られる
【代表（水谷 亮様）の略歴】
慶應義塾大学 経済学部卒業
2007年に新卒で大和証券SMBC（現 大和証券）に入社し、 投資銀行業務に従事。
2014年9月にand factory株式会社の設立に参画し、同年11月、 取締役に就任。
コーポレート部門の管掌取締役として、経営企画を中心に、IR、経理、 法務、総務、人事などコーポレート部門全体を統括。
2019年12月、Beyond X株式会社代表取締役に就任（現任）、 2020年2月three株式会社代表取締役に就任。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～650万円
