募集要項
- 仕事内容
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【主な仕事内容】
■入退社・休業などに伴う諸手続き
入社した方、退社する方への必要書類送付、社会保険や雇用保険などの加入・退出手続き、傷病手当の手続き、育休産休の手続きなどを行ないます。入社者は月によって変動しますが、概ね各月100名以上が入社します。
■勤怠管理
月ごとに各従業員の労働時間が入力されているか確認します。労働時間が長すぎる場合は、その所属長にアナウンスします。
■給与計算
ゆくゆくは、毎月の給与のほか、賞与や退職金の計算も担当。パート・契約社員・正社員と雇用形態が多様で、勤務時間も交代制などさまざま。一人ひとりに合わせて正確に計算する必要があります。
※勤怠管理システムは「キングオブタイム」を使用しています。
※入社者が多いことから業務量も多くなっているため、スピードと正確性が求められます。
※雇用形態や勤務時間が多様なため対応も複雑になりがち。先輩に相談しながらコツコツと確実に進めてください。
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験・スキル】
■事業会社での給与・労務経験（3年程度以上）
【こんなメンバーが活躍】
給与労務担当者は現在13名。
男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。
全員が中途入社で、営業やアパレル販売など、全くの異業種・未経験から入社して活躍するメンバーが多くいます。
直近1年間の定着率は90％以上。業務中は、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
