募集要項
- 仕事内容
-
スタンドアローンで、日本、韓国、東南アジア地域におけるLearning&Development戦略をリードして頂きます！【職務内容】
(1) シニアビジネスリーダーやHRビジネスパートナーと連携し、Learning戦略を実行/人材育成の成果をもたらす。クライアントのラーニングソリューションをグローバルプログラムと連携させ、戦略的な人材計画や後継者管理目標に対応する。
(2)グローバルラーニングチームと密接に連携し、プログラムを設計、開発、提供、測定する。リーダーシップ開発や管理職/監督職等、同社の中核分野における能力を強化するソリューションを構築する。
(3)L&D学習プログラムおよびソリューションのファシリテーションと提供
(4)クライアントリーダーやサイトHRビジネスパートナー、タレントプランニングチームと協力し、キータレントの育成をモニタリング。各拠点のHRビジネスパートナーと連携して、リーダーを評価し戦略的な移動/定着を促進する。
(5)グローバルツールやリソースの顧客グループ全体での利用。
(6)クライアントグループ内でグローバルオンボーディングを実行し、同社社員を統合する。必要に応じて追加コンテンツを提供し、エグゼクティブオンボーディングもサポートする。
(7)メンタープログラムとリーダーシップ評価イニシアチブを顧客グループ内で確実に実行する
(8)育成プログラムと同社リーダーシップ能力と価値観、企業学習戦略/カリキュラムとの整合
※レポートライン： グローバル
※国内外の出張あり
※マネジメント数：なし（予定）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・ビジネス関連分野の学士号（人事、組織開発、I/O心理学の上級学位尚可）
・複数のトピックや受講者レベルにわたる学習プログラムの設計と提供の経験
・ビジネスレベルの英語（口頭および読み書き）
・タレントマネジメントおよび学習/開発職における7年以上の経験（営利企業での3年以上の経験を含む）
・5年以上の顧客企業とのコンサルティング経験
・タレント・ギャップを解決するための戦略やソリューションを定義した経験
・5年以上のグローバル/リージョナル学習イニシアチブまたはプロジェクトのリーダー経験
・リーダーシップ、マネジメント、従業員開発戦略、および最新のプラクティスやテクノロジーに関する深い知識
・タレントアセスメントツール（インサイト、360°フィードバックなど）の経験および関連資格尚可
・ビジネスに特化したL&Dイニシアチブのリーダーシップとデリバリー
・優れたコンサルティング能力、顧客対応能力、権限なしに影響力を行使する能力
・学習ニーズを特定し、定性的・定量的データを用いて関係者に影響を与える戦略的思考と分析能力
・複雑なマトリックス環境でのリーダーシップとコラボレーション能力
・優れたファシリテーション能力とプレゼンテーション能力
・シニアリーダーとの強い信頼関係を築く能力
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
- 勤務地：東京都 ※リモートワーク制度あり（週3日在宅勤務可）
- 勤務時間
- 就業時間：8:45～17:30 ※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 年収：1,400万円～1,600万円
- 休日休暇
-
休日：
・週休2日制度(土曜日・日曜日）
・国民の祝日、5/1(メーデー)、年末年始 (12/29~1/4)、その他会社が定める休日
