募集要項
- 仕事内容
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給与/保険/年金のデータ収集から給与計算ベンダーとの調整、従業員データを含む人事システム、当局への報告までを担当して頂きます。【業務内容】
・給与/福利厚生業務のシェアードサービスを監督/管理する。
・従業員の給与計算
・インセンティブスキームの管理
・新入社員と退社者のプロセスを監督/管理する。
・派遣スタッフの手配/契約/予算管理
・人事システムの監督/管理
・従業員の健康/安全について共有サービスの提供/管理
・従業員表彰の企画/管理
・他社のニュースレターへの投稿
・シニアHRマネージャーと協力し人材獲得活動を行う。
・就業規則の改訂やCSR活動などの人事活動を伝える。
・グローバルな人事担当者と緊密に連携し、プロジェクトへ参加する。
・その他必要な人事業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・学士号
・最低5年以上の給与/福利厚生業務(C&B)の経験
・日本の労働法の知識
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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【歓迎要件】
・HRビジネスパートナー(HRBP)経験者
・衛生管理者資格
- フィットする人物像
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【期待する人物像】
・社内外関係者と円滑に仕事ができるコミュニケーション能力
・自分の仕事に優先順位をつけることができる方
・主体性を持ち、チームワークを大切にできる方
・成熟した コンプライアンス規範と文化を誠実に推進する勇気のある方
- 雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 勤務地
- 勤務地:東京都 ※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- 就業時間:フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:00)
- 年収・給与
- 年収:1,000万円~1,300万円