募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
同社は2023年に創業100周年を迎えます。
100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。
このような環境のもと、同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。
経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。
【職務内容】
■人事戦略策定・推進、進捗管理
■人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用
■社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
■CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
■グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充
【部内の人員構成】
マネージャー2名、メンバー9名（中核子会社の岡三証券人事部との兼務者を含む）。年齢構成は30代～50代と幅広い構成となっています。
※岡三証券グループ（持株会社）の人事企画部での勤務を予定
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽いずれか必須
■事業会社の人事部で評価制度や制度設計の経験
■コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者
【歓迎経験・スキル】
■金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者
■社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇
【求める人物像】
■業務に対する前向きかつ積極的な姿勢
■担当業務を最後までやりきる責任感のある方
■社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性
■コミュニケーションレベルの高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～1150万円
