募集要項
- 仕事内容
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欧州系メガファーマグループの日系グローバルファーマが、新次世代基幹業務基盤（ERP）システムに向けたOCM（Organizational Change Management）リーダーを求めています！新たなグローバル基幹業務プロセス、および新システムへのスムーズな移行に向けたOCM活動のリード
■基幹領域の業務変革を目的としたChange Impact分析（CIA）の活動計画立案／実行とステークホルダー分析
■社員のプログラム理解度・認知度向上を目的とした社内コミュニケーション施策の立案・実行
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験・スキル＞
■大卒以上
■大規模な業務改革・システム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
■全社もしくは部門横断の多くのステークホルダーを巻きこんだ社内コミュニケーション経験
■ビジネスレベルの英語力：TOEIC700点以上のレベル
＜尚可経験＞
■製薬業界での業務経験
■企業広報、広報代理店、社内コミュニケーション推進部署等での業務経験
■経理・販売・生産・購買等の基幹領域での業務経験とそれをサポートするシステム全般に関する知識
■IT領域での業務経験
■ERP導入／アップグレードのプロジェクト推進業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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1,000万～1,300万
※上記は目安です。前職・経験・能力により、当社規定により決定されます。
