募集要項
- 仕事内容
- [主な業務内容] ＜国内＞ －グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 － 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む） 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 － 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 － その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ －海外駐在に関する制度、規定の企画 －海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） －上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須） ＃ この仕事のやりがい／キャリアアップ ・当社グループのHead Quarterの人事企画・労務の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・人事企画・労務に限らず、採用その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります
- 応募資格
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- 必須
- 必須（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方 歓迎（WANT） ・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での労務の実務経験がある方 その他（OTHER） 【求める人物像】 ・変化を捉え、事業戦略、フェーズを踏まえた継続的な労働力確保に資する働き方の設計を行い、事業責任者、従業員が上記のポリシー、ルール、プロセスを理解するよう働きかけられる方 ・人事労務業務のQCD及び質の高い意思決定に必要な情報を収集、蓄積、活用し、人事労務業務が肥大化することなく改善し続けるとともに、質の高い意思決定情報が提供し続けることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1000万円
