募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社の人材育成およびキャリア形成支援を行う部門で、各種サービス（社員向け施策）の企画・開発、展開をご担当いただきます。
【主な業務（一例）】
・新入社員研修、リーダー育成研修、キャリア面談、適性検査などのキャリア開発施策の企画
・各種研修の実施（トレーナー）
・業界・仕事理解促進のためのオンラインコンテンツ（研修・動画・記事）の企画・制作
・社員一人ひとりの長期的なキャリア形成を支援するタレントマネジメントシステムや施策の企画・開発
・キャリア形成にまつわる新サービス・事業の企画立案
研修実施の兼ね合いで、土曜日出社が発生する可能性があります。（年間５～8日程度/平日に振替休日取得）
また、担当する研修によっては、年間5日間ほど出張の可能性があります。
【本ポジションの魅力】
・3万人を超える社員１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます
・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます
・研修の開発やトレーナー業務に関する、独自の育成プログラムを用意しています
・VRやAIを活用した研修開発に取り組んでいます
・採用・マッチングやオンボーディング、人材教育、タレントマネジメントなどを包括した、HRプラットフォーム開発（新規事業）に携わるチャンスがあります
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方（業界不問）
【歓迎要件】
・人事（採用、教育、各種制度設計など）もしくは、人材コンサルティング会社での教育体系や研修の企画開発経験をお持ちの方
・後輩の育成担当や、社内外への発表・提案（プレゼンテーション）経験をお持ちの方
【求める人物像】
・既存のやり方や、これまでの経験・知識に囚われず、新たに学び成長しようとする方
・相手を尊重し、チームでの協働、関係者との連携がうまくできる方
・人の成長可能性を信じ、人材開発領域でのキャリアアップを目指す方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430～700万円
