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【神奈川】生産管理・ロジスティクス または 車載製品のSCM
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/24 ~ 2024/05/07)
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【神奈川】生産管理・ロジスティクス または 車載製品のSCM

パナソニックグループ

募集要項

仕事内容
募集者の名称
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

配属部門
インフォテインメントシステムズ事業部 アドミニストレーションセンター グローバルグローバルSCM革新部

●担当業務と役割
以下の業務の内、適性のあるものを担当いただきます。
(1)インフォテインメントシステムズ製品の先行開発:新規商品の提案やシステム検討を担当します。カーメーカー様との仕様検討や提案活動があり、ステークホルダーと協調しながらプロジェクトを推進することが求められます。
(2)インフォテインメントシステムズ製品の量産開発:量産化に向けた車載マルチメディア機器の回路・基板設計や評価・コスト管理、開発日程管理など一連の開発マネジメントを担当します。

●具体的な仕事内容

グローバルな生産・販売・調達(SCMプロセス)の業務プロセス革新のリード
 ・現状プロセスの棚卸、課題整理から対策の洗い出し及び優先順位付けの上、中期実行計画立案
 ・具体的な職能横断の改革プロジェクト推進

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業で世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むことができます。JITを始めとする厳格な自動車業界のSCM、その改善推進の中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・サプライチェーンにおけるプロセス改革は、多くの自動車メーカーに車載商品を安定して供給することに繋がり、世界の新しい自動車産業を支えます。パナソニックのSCM部門は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・大半の社員が他事業場からの異動者です。ベテラン社員が多いですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・21年4月にできた新しい組織で新しいミッションに取り組んでいます。これまでの経験を活かして新しいことにチャレンジできる活気のある職場です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・計画系、実行系含めて幅広くSCM改革の職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・パナソニックの車載事業はアメリカ、アジア含めて世界中に拠点があり
応募資格
必須
[経験]
・電子機器に関する営業、生産管理、調達等、サプライチェーンに関わる業務経験
・全社レベルもしくはそれに準ずる大規模のプロジェクト推進経験
[知識]
・需要予測や在庫マネジメント手法等コアとなる専門知識
・システム導入、運用に関する知識(要件検討、定義から導入までの一連のプロセスを経験されている方)
[語学]
・TOEIC 800点以上およびそれに準ずる英語力(業務上の会議推進、議論可能な英会話能力)

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる。
・他の部門・職能をリスペクトし、常に学ぶことができる
・積極的に自ら改善テーマや新規プロジェクトの提案ができる
・あらゆる活動で積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・明朗快活で前向きな思考を有する方
・粘り強く、発想の転換ができ、ストレス耐性に優れている方
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県
年収・給与
550~850万円

会社概要

社名
パナソニックグループ
事業内容・会社の特長
【パナソニックグループとは】
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

パナソニック社は1918年の創業以来、「社会?活の改善と向上」と「世界?化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。

【持株会社制への移行】
パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制(持株会社制)へ移行いたしました。
持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。
一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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