生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)
【三重県(伊勢)】半導体リレー生産工程の自動化・IoT化/DX推進【PID メカトロニクス事業部】
掲載期間:24/04/24~24/05/07求人No:MYN-10327687
生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)

【三重県(伊勢)】半導体リレー生産工程の自動化・IoT化/DX推進【PID メカトロニクス事業部】

パナソニックグループ

募集要項

仕事内容
募集者の名称
パナソニック インダストリー株式会社

配属部門
パナソニック インダストリー株式会社 リレービジネスユニット 産業リレー製造二部 製造技術二課

●担当業務と役割
事業部の中で高収益・注力事業である半導体リレーの生産に技術面で貢献する業務です。
・主な担当業務は、半導体リレー生産プロセスの「IoT化」「DX」による「生産工程の自動化推進」になります。
・生産年齢人口の減少が避けられない状況にあり、生産品質、生産効率の追及だけでなく、生産工程の自動化が必須となっています。
・自動化の推進だけではなく、導入後の維持管理、水平展開、改善、トラブル予防が必要であり、組織体制の検討も期待します。

●具体的な仕事内容
・半導体生産プロセスの後工程において、製造系システム(設備IoT化、管理業務電子化など)の提案~開発~導入やデジタルパッケージツールの活用を推進し、
製造オペレーションの革新を行う仕事です。
・半導体リレーの国内での製造拠点である「伊勢工場」の生産プロセスが主な対象になります。海外製造拠点であるタイの「コンケン工場」へのシステム展開も続きますので、
伊勢・コンケン拠点横断のプラットフォームなシステムの提案・構築が必要になります。
・社内関連部門や社外サプライヤとの折衝を行い、組織内の他メンバーやそれぞれの工場の製造現場と連携しての活動になります。
・組織化前の状況ですので、組織化に向けての体制の提案も行って頂きます。

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業のグローバルシェアNo.1の製品において、その生産プロセスの革新を行うことで、事業拡大に大きく貢献している実感と達成感を得ることができます。
・システム開発に関する一連の業務経験、デジタルパッケージツールの活用スキルなどを習得することができます。
・デバイス系製造現場の業務オペレーション知識を習得することができ、現場課題解決経験と提案力の向上を得ることができます。
・新しい組織を構築していく過程で、チームビルディングの経験も得られます。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで幅広い年齢層の職場ですが、今回募集職種のメンバーは比較的若い世代なります。職場内では年齢や役職に関
応募資格
必須
【必須】
・モノづくりDX関連業務、製造領域を対象としたデジタル化推進担当経験 3年以上

【歓迎】
・システム開発に関する一連の業務経験、デジタルパッケージツールの活用スキル
・DX推進スキル(デザイナー、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、ビジネスアーキテクト)
・製造業務に関する知識、業務分析スキル、現場改善経験
・情報処理に関する基礎知識(基本情報処理技術者相当)
・データベースに関する知識

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
三重県
年収・給与
550~750万円

会社概要

社名
パナソニックグループ
事業内容・会社の特長
【パナソニックグループとは】
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

パナソニック社は1918年の創業以来、「社会?活の改善と向上」と「世界?化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。

【持株会社制への移行】
パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制(持株会社制)へ移行いたしました。
持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。
一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。

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株式会社マイナビ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080554紹介事業許可年:2007年
設立
昭和48年(1973年)8月15日
資本金
21億210万円
代表者名
代表取締役社長 土屋 芳明
従業員数
法人全体:7550名

人紹部門:366名
事業内容
■新聞の発行及び出版事業
■就職情報誌の提供、求人、採用活動に関するコンサルティング
■進学情報の提供
■不動産賃貸情報の提供
■ブライダル情報の提供
■広告業
■インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス
■有料職業紹介事業
■労働者派遣事業
■検定試験の運営
■ゲームソフトウェアの企画・開発・制作および販売
■上記に付帯するその他の事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080554
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京/神奈川/北海道/宮城/名古屋/大阪/兵庫/福岡
登録場所
本社
〒104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー25F
ホームページ
https://mynavi-agent.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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