募集要項
- 仕事内容
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コールドチェーン事業人材戦略・制度企画 リーダー・候補【CCS コールドチェーン事業部】
●グローバルコールドチェーンソリューション（食品流通機器・サービス）事業の人材戦略・制度の立案、推進
・当事業は産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現に向け、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。
・グローバルおよび国内事業の事業目標・戦略の実現に向けた、人材戦略、マネジメントシステム、各種制度等の企画立案および推進を担当するとともに、M&A等の人事領域の特命事項を担当します
●募集背景
・グローバルの事業拡大にむけ、事業戦略に則した人材戦略、マネジメントシステムの確立に向け、プロジェクトおよびチームをリードできる人材の強化を図るため。
●担当業務と役割
・グローバルの幹部人材マネジメント、関係会社ガバナンス等の企画立案・推進
・国内事業の各種人事制度の企画立案
・国内外関係会社 人事部門との密連携
・国内外の人材マーケット情勢、関係法令の調査等
・M&A検討・実施における人事DD、人事PMI等の担当
・その他コールドチェーンソリューション事業の人材・組織・文化に関わる特命事項の担当
・上記全般に関わるチームマネジメント（課長を担当頂く場合）
●この仕事を通じて得られること
・経営者直轄スタッフとして、少数精鋭のメンバーで、経営層とのダイレクトコミュニケーションを通じた視野拡大、経営観の醸成等の成長が可能
・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様な知識・スキル強化が可能です
●キャリアパス
・これまでの経験・スキル等をふまえ、企画課の課長を担当頂く可能性があります
・他事業も含めた事業場人事責任者、人事部門責任者としての登用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・5年以上の人事関係制度企画、人材戦略立案等の業務経験 または コンサルティングファーム等で人事領域の支援経験
・英語でのコミュニケーション力（eメール、オンラインミーティング）
（流暢である必要はありませんが、一定程度自走できる会話力）
【プラス要件】
・チームマネジメント経験
【人柄・コンピテンシー】
・目的思考で事業戦略の実現に向けた人材戦略・施策検討が出来る
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・率先して行動し、チームを牽引するとともに、障害に直面しても諦めない強い意思がある
・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1200万円
