募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■ご経験や適性に応じて以下業務をお任せ致します。
・人事グループにて評価制度の運用
・社内公募制含めた人事異動の対応
・個別労務問題の対応
・タレントマネジメントシステムの導入プロジェクト（現在は導入検討フェーズです。システムの選定や、導入後の運用方法の検討などにも携わっていただく予定です。）
・OJTリーダーとして若手社員の育成、フォロー（マネジメントはございません）
【期待するミッションについて】
■今回の募集する方には、まずは若手社員の指導・アドバイスをする指導職を担っていただきます。将来的にはグループ長や幹部要員として活躍できる方をお待ちしております。会社の規模が、20年間で1300名から2501名と倍増し、規模に見合った仕組みが不十分な面があり、これから取り組む課題（新分野での人材確保。エンゲージメント向上、育成、処遇制度の検討など）が多くございます。それらの課題に対して、一緒に改善していただける方をお待ちしております。
【配属組織】
■人事労政部の中に、人事グループ（東京）と、労政グループ（広島）がございます。配属予定の人事グループには、2チーム（1：人事チーム/2：採用育成チーム）がございます。人事グループでは現在18名在籍（グループ長、シニアマネージャー、マネージャー2名、指導職2名、担当職8名、派遣4名）、在職者の半数は中途入社者で、新卒・中途それぞれの昇格基準に差はございません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■メーカー（工場内）での労務管理の経験
■人事業務のご経験（採用業務以外）
【歓迎要件】
■タレントマネジメントシステム導入のご経験
■労務管理、人材配置、異動対応、タレントマネジメントに関する経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～800万円
