募集要項
- 仕事内容
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■職務内容
以下のいずれかを担当いただきます。
人材アセスメントの企画、社内研修の企画、ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務
■出張頻度・出張先
関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(年数回)
テレワーク制度、フレックス制度あり(頻度自由)
■当業務の魅力
人材開発についての社内施策を推進展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きい。
住友重機械グループでは様々な製品群があり、それに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。
■キャリアステップイメージ
入社直後は、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成施策を習得していただきます。5年後以降は、BtoB製造業での人材育成施策での実経験を習得していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
【知識・専門性】
・住友重機械グループの各事業部門、関係会社との管理・営業・開発・設計・製造・サービス等の様々な人たちとのコミュニケーションが取れること。
【使用ツール、資格】
・Officeツールが使用できること。
Excel：関数を用いて簡単なデータ分析、グラフ作成
Powerpoint：相手に伝わる企画書の作成
■尚可要件
【経験】他社で人材開発業務，人事関連業務の実務経験(3年以上)
【知識・専門性】キャリアコンサルタント資格
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解◎、電話・商談◎
■求める人物像
・社内外の多くの人と接するため、相手と協働しながら物事を進めていくコミュニケーション能力が高い方。
・困難な課題に直面しても、周りを巻き込み、解決に向かって邁進することができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～900万円
