募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■配属先のチームは、延岡地区全体の工場人財の教育企画を担うスタッフ部門です。下記１～4のような横断的なテーマを担当します。
【業務詳細】
(1)教育人財育成組織と機能の明確化
－横軸機能による職制や階層別の教育ニーズ把握と教育計画の立案
(2)教育体制の整理・整備
－教育体系の再構築（階層別教育メニューや教育内容の見直し）
－受けるべき人財視点での教育内容の体系化（キャリア、関係会社など）
(3)教育推進人財育成
－社内講師の働きがいのある環境整備と講師育成計画立案
－部場教育推進者とのコミュニケーション
(4)Web対応
－人財育成を支える基盤整備（教育コンテンツ動画化、web研修）
【仕事の魅力】
■本業務のベースは『製造現場での経験やスキル』です。
製造・生産技術・設備保全・プラントエンジ二アリング・環境安全・生産管理など。モノづくりの現場での経験を活かし、企画スタッフとして現場をサポートとする業務です。
モノづくりの現場に対する想いを形にし、現場を支援したいという気持ちがある方には非常にやりがいを感じていただけると思います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■工場やプラントにおける現場での経験
【ご応募おすすめ情報】
■ワークライフ・バランスの推進について
旭化成グループでは、社員一人ひとりがいきいきと生産性高く働くことのできる職場環境を目指し、ワーク・ライフ・バランスの向上を推進しています。長時間労働の撲滅・削減に向けた関連法規の遵守はもちろんのこと、法の定めを超える各種両立支援制度を設け、それらの制度を利用しやすい職場風土の醸成にむけた取り組みも進めています。
また、2016年には旭化成グループ各社が（※）が次世代育成支援に積極的な企業のうち、特に取り組みが優秀なものとして厚生労働省より「プラチナくるみん」を取得し、以降その認定継続の要件を満たしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮崎県
- 年収・給与
- 450～1200万円
