募集要項
- 仕事内容
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〈HRビジネスパートナー （マネージャー） 本社＿金属C＿8〉
【業務内容】
各カンパニープレジデント（以下、CP）及び関係者と情報共有しながら課題を抽出し、解決する。
■具体的な業務内容：
・適正な要員計画と必要人材の確保
・社員個々のパフォーマンス最大化（エンゲージメントの向上）
・採用計画の立案と採用活動(募集要項チェック、エージェントへの人材要件説明、面接、入社時フォロー）
・職務型人事制度の運用、HRX施策の定着に向けた改善策の立案と実行
・次世代経営人材の育成と登用
・各所属長との連携（アドバイスや方針を提供）
・D&I施策の立案と実行
【出張】
年に数回、社内工場（三田・三方・堺・若松）への訪問あり
出張日程は一泊二日想定となります。
【仕事上のやりがい】
カンパニーの事業競争力の強化に貢献することが期待され経営・事業に近い立場で人事としての経験を深めることができます。
CPをはじめとした部門のキーマンとの強固なリレーション構築が欠かせません。また、HRBPは新設ポジションとなるため、業務遂行に必要な業務プロセスや業務インフラを整えながら職務を進めていただく必要があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事領域における10年以上の事業会社での実務経験を有する方
・人事制度（特に人材開発・組織開発）に関する専門性を有する方
・人事関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方
・多様なステークホルダーを巻き込む力、コミュニケーション力を有する方
【歓迎要件】
・HRBP実務経験を有する方
・変革への挑戦マインドやプロジェクトマネージメント経験を有する方
・事業会社における10年以上の事業推進のご経験をを有する方
例）コーチング、エンゲージメント向上を全社、もしくは担当部門への働きかけを行ったことがある方
・労政のご経験を有する方は尚歓迎いたします。
【求める人物像】
・周囲を巻き込み主体的に行動できる方
・関係部門との調整能力を持っている方
・社交的で周囲と協調性をもって働かれる方
・ハンズオンでフットワークよく行動できる方、セルフスターターな方
・人事プロフェッショナルとしての軸とバランス感覚（CP・社員・会社としての人事方針と、時として相いれないコンフリクトに遭遇しても信念を曲げずにやり抜く力）をお持ちの方
【語学力】
・英語に苦手意識がなく、メール等の読み書きができる方。
・日常会話が可能な英語力をお持ちの方は尚歓迎いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 780～1200万円
