募集要項
- 仕事内容
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《No.100194》
＜部署の役割：ビジネスパートナー人事部＞
(1)人員計画の策定及びリソースマネジメント
(2)採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理
(3)HRビジネスパートナー
(4)タレントマネジメント、全社教育の研修企画・実行
(5)海外人事、海外派遣者管理
(6)人事制度（評価、昇進、異動、表彰、懲戒）の実行、フォロー
(7)福利厚生
(8)給与、社会保険
(9)各事業所の労使協議及び労使折衝
(10)安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理
＜入社後の担当領域＞
(1)新卒から入社3年目までの若手層の研修業務（７割を想定）
(2)所属地区内の研修業務（２割を想定）
上記(1)(2)での想定業務
┗ 研修企画・資料作成・運営（研修ファシリテーション含む）
┗ 社内外関係者との調整（講師依頼等）
┗ 外部業者との調整・契約業務
┗ 研修備品等の発注・在庫管理
┗ 研修会場の予約手配
┗ 研修履歴登録（社内専用システム使用）
┗ 予算・実績管理
┗ 経理処理
(3)全社階層別研修・育成計画の策定
上記のほか所属グループ運営の日常サポート業務として、
ISO対応や会議設定、郵便対応などの庶務業務あり（１割未満）
＜仕事の面白み／やりがい＞
予算や時間などの制約条件の中で、受講者対象者に必要な学びや教育効果の高い提供方法は何かを考え、
完成させた企画を実行した結果、受講者から好評を得られた際に遣り甲斐を感じる。
特に新人研修は半年間あり、新人の成長変化を感じながら、想定外の状況もチームワークで乗り越えて、
最後に新人から「ありがとうございました」と言われた際は、人材育成に携わって良かったと心から思った。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・自社企業での人事研修企画・運営経験（3年以上）
・コミュニケーション力（関係調整力、資料作成およびプレゼンテーション力）
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
＜歓迎要件＞
・製造業での人事研修企画・運営経験（企業規模1，000名以上）
・プロジェクトマネジメント力（研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方）
・英語力（TOEIC500点以上目安）外国籍社員への研修説明等で使用することがあります
・社内教育以外の人事業務経験
・データ処理能力
＜求める人物像＞
・業務全体を捉えて、自分にできる事を考え、主体的に動こうとする姿勢のある方
・謙虚に何でもやってみようという姿勢のある方
・ピンチをチャンスと捉えて、何事も積極的に向き合える方
・社内外関係者との人間関係を大切にし、コミュニケーションが図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～950万円
