募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
まずは店舗スタッフ（店長／販促企画）として、物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。店長候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。
【店長昇格後の業務内容】
・年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、
・30名～80名の従業員の採用・教育・労務管理
・店舗・業態改善に繋がる提案・企画 など業務内容は多岐にわたります。
- 応募資格
-
- 必須
- ・成長意欲のある方
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・業界を問わず、店長（店長同等含む）などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・考える事が好きな方
・常に改善案やアイデアを考えている方
・人財教育が好きな方
・マネジメントスキルを高めたい方
・実力で評価される環境で働きたい方
・会社に対して、提案したいことがある方
・仲間とのつながりを大切にしたい方
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】3ヶ月
- ポジション・役割
- 店長・エリアマネジャー候補
- 勤務地
-
全国のオリジナルブランド直営店舗
※初任地の配属店舗は本人様の希望を考慮の上決定します。
※ご本人の特性や今後のキャリア、店長とのマッチングを重視して決定します。
- 勤務時間
-
9:00～25:00 （所定労働時間8時間）
■1日の実働時間 8時間00分
■早番・中番・遅番のいずれかのシフト勤務。
勤務例）
早番：9時～18時（休憩1時間）
中番：11時～21時（休憩2時間）
遅番：16時～25時（休憩1時間）
時間外労働有無：有 平均月残業時間（店舗）：18時間
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、住宅手当、役職手当、家族手当
補足情報・交通費全額支給 ・入社時の引越費用は当社負担 ・車通勤可能 ・制服貸与 ・託児補助手当
【手当】 ・役職手当 ・住宅手当（20,000円～30,000円/月）※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。・家族手当（既婚者 10,000円＋子女1人につき 5,000円/月） ・別居手当（62,000円/月） ・残業、深夜手当 ・公休出勤手当 ・調整手当 ・オープン手当 ・正月出勤手当
★リージョナル（地域限定）制度 育児や家庭の事情で転勤などが難しい方に対して、様々な働き方を用意しています。 ※制度について気になる方は、面接時にお気軽にご相談ください。
★ファミリーコンベンション（年1回） 経営方針説明や表彰式等を行うイベント です。 【各種研修
- 休日休暇
-
休日：シフト制
年間休日：110日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇
補足情報：・月9回公休（2月のみ8回） ・年間休日：110日 ※計画有休5日で実質年115日休み ・有給休暇：10日～20日（4月または10月を基準日として付与） ・レインボー休暇制度（7連休） ・GLTD給与保証（病気やケガによる給与保証制度） ・大晦日、元旦は全店休業！ ・配偶者出産特別休暇あり ・子の介護休暇（年５日/無給） など
- 選考プロセス
-
＜書類選考＞
↓
＜1次面接（Web面接）＞
↓
＜意思決定セミナーの動画視聴＞
創業者、小林の経験も踏まえたセミナーです。
当社の理念や意思決定の大切さを知っていただきます。
↓
＜最終面接（対面面接）
↓
＜内定＞
↓
＜入社＞
※入社時期は調整可能
- キャリアパス・評価制度
-
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（※本社スタッフの7割は現場出身者です）
