募集要項
- 仕事内容
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海外含む全社のコンプライアンス業務（リーダークラス）/羽田本社/C3072
【業務内容】
・グローバルホットライン開設準備
・コンプライアンス連絡会対応
・通報案件対応
【募集部門について】
法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 経営監査部 コンプライアンス相談課
【募集背景】
(1)現状コンプライアンス業務のリーダーとなる人材がおらず、社内での人材獲得が困難であることから早急にキャリア採用が必要。
(2)必須業務であるグローバルホットラインの開設に向けて、規程制定や周知運営等、海外子会社、法律事務所と交渉していくことができる人材が必要。
(3)海外子会社とのコンプライアンス連絡会に関して、今後の連携やガバナンス強化のために開催社数を増やしていく必要がある。
(4)国内外からの通報案件が急増しており、課員の負荷が増大している。
【キャリアステップイメージ】
入社後当面は、グローバルホットライン開設準備、通報案件対応を主業務として担当していただく。その他、コンプライアンス連絡会の拡充や行動基準周知等にも対応いただく。数年後には、適性に応じてマネージャーへの昇格および経験の幅を広げるため、経営監査部内でのローテーションを検討する。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、コンプライアンス違反の早期発見・未然防止のための内部通報窓口の整備・運用等を行うとともに、コンプライアンス意識を荏原グループ全体に浸透させ、全従業員にとって働きやすく風通しの良く、一人一人が誇りをもって働くことができる職場環境を整備することできます。このことから、グループの成長、企業価値向上にも貢献することができます。
- 応募資格
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- 必須
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□必須要件
・コンプライアンス業務に関する実務経験
・英語を使った実務経験
□歓迎要件
海外子会社に係るコンプライアンスに関する実務経験
□求める人物像
通報対応に必要な人の話をきくこと（傾聴）ができることはもちろんであるが、第三者的視点で判断を下すことができる冷静は性格が望ましい。また、現状に満足せず、荏原グループ全体へのコンプライアンス意識浸透のために必要なことが何かを考えていける積極的な姿勢と、そのために必要な関係部門との交渉を円滑に行えるコミュニケーション力をもった人材を求めています。
□学歴
大学卒以上
□語学
TOEIC700点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【ない】
英語を使った実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 810～950万円
