募集要項
- 仕事内容
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▽人事制度運用担当として、下記業務を中心に人事業務全般に関わっていただきます。
■評価制度の運用
┗年2回の報酬改定と評価の事務局、分析・報告資料作成
┗運用上の課題に合わせたフローやシステムの改善
■組織改変、人事異動のとりまとめ
┗月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめ
┗人事システムの維持・運用
■ジョブローテーションの取りまとめ
┗ジョブローテーション事務局として、全社アンケートの実施や分析・報告資料作成など
■各種新制度の運用・規定の改定など
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事制度設計、運用経験がある方(3年以上目安)
※教育業界未経験の方歓迎いたします。
【歓迎する経験・スキル】
■管理職、マネジメント経験者の方
【求める人物像】
■自ら主体的に業務を遂行していただける方
- 雇用形態
- 正職員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400~550万円