募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■人事制度（評価制度、社内教育制度等）の企画・運用
■人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行
■採用戦略、採用広報の企画立案実行
【スキルアップ】
■ゼロから制度を構築、運用することができます。新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。
■経営層と直接対話をしながら組織づくりができます。経営層との距離が近く、直接意見を伝えることができ、やりたいことは背中を押してもらえる環境です。
■人事、育成、採用等、人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。
【仕事の魅力・やりがい】
当社の経営重要戦略である人事・採用・人材育成等を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。
各部のリーダーと連携を取り、求められるミッションの言語化・実行を通じて事業目標の達成を実現します。
人事として、評価制度の構築・運用改善、人材育成制度構築、採用活動など、幅広い業務を行っていただきます。
裁量をもって取り組んでいただけますので、やりがいも十分に感じていただけると思います。
【配属先情報】
経営管理部 人事総務課 4名
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験
下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上
■IT業界での人材育成の構築、運用経験
■IT業界での採用（中途・新卒）における戦略から運用までの実務経験
【歓迎スキル・経験】
■上場企業での業務経験
■総務、労務などの人事実務経験
■人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験
■マネジメント経験
【求める人物像】
■経営層・部長層・従業員と積極的なコミュニケーションができる方
■必要な情報が何かを自ら検討し、自発的に収集、改善、提案ができる方
■業務に対する情熱とスピード感を持って取り組める方
■チームメンバーと協力しながら業務が遂行できる方
■経験のないソフトウェア（ツール）習得に抵抗のない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～650万円
