募集要項
- 仕事内容
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事業を変革・推進するために、必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行をまるっと担当いただきます。
まずはエンジニアのポテンシャル採用からお任せしたいと考えていますが、ご志向・経験にあわせ、中途・他領域のポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【具体的には】
■採用戦略・方針の策定
■経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
■採用ブランディング企画
■採用イベント企画・推進
■母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、エージェント含む）
■採用要件・選考設計
■オンボーディングの企画・設計
【ポジションの魅力】
■未来の事業の中核を担うポテンシャル採用の立ち上げを行えること
■上場を見据えた企業で、技術広報や組織開発など、他チームと連携した挑戦を推進できる
■経営陣とも距離近く、事業戦略に資する採用を自ら考えリードする経験ができる
■採用を起点にして様々な人事の業務に染み出すことができる（制度設計、研修設計、入社後の活躍支援、企業ブランディングづくり）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■リクルーターとして周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
■HR関連企業での法人営業経験（人材紹介含む）
【歓迎スキル・経験】
■エンジニア採用経験（新卒・中途問わず）
■人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
■採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験
【求める人物像】
■変化を楽しみと捉え、挑戦できる方
■難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方
■チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～950万円
