募集要項
- 仕事内容
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グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
【具体的な業務内容】
▽グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
■日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
■海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
■グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
▽各種労務関連施策の立案・実行
■労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
■グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画
【魅力・やりがい】
■日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
■グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
■やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
■Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
■現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
■評価・報酬制度の実務運用経験のある方
■HRの経験5年以上
【歓迎スキル・経験】
■英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～900万円
