募集要項
- 仕事内容
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コーポレート部門長と協力し、人事労務総務チームのメンバーの管理をしながら業務を推進して頂きます。
人事労務業務を中心に、総務業務範囲のマネジメントもお任せします。
▽人事労務業務
■会社全体の組織・労務課題に対する施策検討・実行
■労働法、就業規則、労使協定等の法令遵守やその改善・見直しの管理
■社労士とのコミュニケーション（給与連携、税務連携等、入退社時）
■人事領域における定常業務の整備と安定化
-採用業務の計画、選考・内定業務の管理
-社員の労働契約や雇用条件の管理
-社員定着率向上のための施策検討・実行
-人事異動、評価等の管理 など
■（将来的に）人事評価制度の設計・運用
▽総務業務
■社内規程の作成・管理と運用方針の検討
■契約書作成（フォーマット有）、電子契約システムを使った締結■手続き、契約書関連事務
■PCなどのIT資産管理
■複利厚生などの就業環境制度の設計・運用
■オフィス環境の整備
【ミッション】
■よりよい会社にしていくためのルール作りやガイドライン整備等をリード
■コーポレート部門主体での企業文化醸成・浸透
■人事労務総務チームの運営、マネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事労務領域での実務経験5年以上
■組織マネジメント経験
【歓迎スキル・経験】
■ベンチャー企業での実務のご経験
■社会保険労務士事務所での業務のご経験
■人事制度の設計業務のご経験
【歓迎スキル・経験】
■バルスのMVVに深く共感してくださる方
■会社の成長を自身が中心になり、部門内外のメンバーと連携して推進していける方
■計画立ててタスクを推進/管理できる方
■組織体制の構築に前向きに取り組んでいただける方
■将来の姿を、実績と仮説の両面から論理的に言語化できる方
■スピード感、柔軟性のある動きが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
