募集要項
- 仕事内容
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社員の勤怠・給与をはじめ健康管理など、労務全般を広くご担当、ご活躍いただきます。
【業務詳細】
■労務管理（勤怠・給与等）
■人事管理（入退社・異動・休暇・休職等）
■定期健診・ストレスチェック対応
■パルスサーベイの実施・管理
■各種規程整備・運用、制度設計
■法改正に対応した労務リスク対策
【特徴】
ジョイントベンチャーならではのスピード感ある環境で、勤怠・給与計算・入退社手続きといった労務管理をメインにご担当頂きます。また、健康経営、労政企画、などの業務にも携わって頂きます。
「働きがいのある職場づくり」のために、労務業務に集約される従業員情報を元に人事課題について考察し、経営層と対話しながら人事施策を検討頂きます。
【魅力】
■Great Place to WorkRの「働きがいのある会社」ランキング中規模部門17位、経済産業省の「健康経営優良法人」に4年連続認定されています。
■労務のルーティン業務だけではなく、経営層と対話しながら人事課題に対する企画立案などやりがいのある業務に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■労務業務の担当経験(勤怠管理・給与計算・人事手続・36協定管理など)
【歓迎スキル・経験】
■ベンチャー企業での労務管理全般業務経験
■創業時/会社立上げ期における労務管理全般業務経験
■ITを活用した業務改善経験
■自らテーマアップし、ゼロベースで企画・推進した経験
■労働法に興味があり、勉強を厭わない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 555～850万円
