募集要項
- 仕事内容
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正社員、パート社員等含め合計６００名程度（１法人）の給与計算を中心に、福利厚生関連業務及び人事制度の構築、その他C&Bプロジェクトの推進を頂くポジションになります。ご意向に沿って、その他労務ケースの対応や、インセンティブプランの設計など、幅広く経験することができる点、及び海外のチームとの協働を通して、グローバルな環境で就業することもできます。将来的にはC&Bスペシャリストを目指していただくなど、多様なキャリアプランがあります。
【具体例と詳細】
■月次及び年次（賞与や年末調整、その他オフサイクルなどの）給与計算業務監督及びレビュー
■社会保険手続き、及びレビュー（確認・承認）
■退職年金や団体保険等の事務手続き
■各種人事関連データ管理・保守・分析
■人事関連システム外部宛窓口・報酬制度の構築、個別労務案件対応
■制度変更等に伴う、規則・規程類の改定手続き、改定
■従業員窓口主担当（社会保険関連業務、給与関連手続き関連）
■その他C&B関係のプロジェクト対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■給与計算経験３年以上（自社計算、シェアードサービスでの経験は問いませんが、人員規模は１００名以上が望ましいです）
■退職金や団体保険等福利厚生関連事務経験１年以上
■給与計算システム、人事管理システムの操作に明るい方。システム導入や変更経験は尚可。
■英語力：読み書き必須、会話能力もnice to haveです。
■マイクロソフトエクセルでの業務経験
【歓迎する経験・スキル】
■給与計算システムの導入や変更、給与計算外部ベンダーのマネジメント経験
■グローバルプロジェクトなどへの参加経験。日本における制度等のローカライズ経験
【求める人物像】
■従業員対応において、サービスマインドとコミュニケーションを大切に実施頂ける方
■チームワークを大事にできる方
■計算やデータの取り扱い経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
