募集要項
- 募集背景
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少子高齢化が進む日本では、企業の人材確保が課題となり、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。
当社は、そのような人材サービス企業に向けて基幹システムを自社開発・販売している、業界売上トップクラスのSaaS企業です。
これまでは既存事業として、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を開発・販売してまいりましたが、昨年より、メディアや自社サイトの構築・求職者向けのマイページの提供・派遣スタッフの定着支援を管理できる「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの販売も開始しております。
これにより、「CAREER PLUS」「MatchinGood」で提供していた”求職者の登録から内定までの管理”だけではなく、その前後のフェーズである集客から定着までをワンストップで支援することが可能となりました。
一気通貫でサービスを提供できることが可能になり顧客への提案の幅が大きく広がっている中で、より事業の売上最大化を目指していくために、ビジネスサイドのトップとして既存事業を牽引できる方を募集いたします。
- 仕事内容
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代表と連携を取りながら、中期経営計画の実現に向けて、ビジネスサイドのトップとして戦略の立案・推進・組織マネジメントを担っていただきます。
事業部全般を牽引し、全社を横断的に見ながらより売り上げを最大化できるような組織作りや戦略実行を行っていただきます。
・営業部全体のKGI、KPI策定
・事業目標達成のための部門数値管理等（予算と実績の管理・変更）
・事業計画の策定・営業戦略立案
・大手クライアントへの提案営業
・組織マネジメント（メンバー/マネージャーの評価、育成、採用、組織力強化）
・中期経営計画達成のための事業開発
・その他、事業部統括におけるマネジメント業務
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
＜勤務体系について＞
東京本社
本ポジションでは、リモートワークと出社のハイブリッド勤務を想定しています。
※基本的にはリモート勤務が可能ですが、メンバーと共に顧客先往訪なども発生する場合がありますので、東京近郊にお住まいの方が望ましいです。
仕事の醍醐味
・事業責任者として組織をリードすることができる
・代表のそばで大きな裁量権を持ち事業をグロースさせる経験ができる
・株式会社じげんのグループ企業として、経営にチャレンジすることができる
- 応募資格
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- 必須
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以下のすべてを満たす方
・人材紹介・派遣事業会社でのマネジメント経験
・数十名組織におけるピープルマネジメントの経験
・事業計画の立案、実行、予実管理（KPI管理）のご経験
- 歓迎
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・人材業界での営業/マネジメント経験
・IT営業・SIerでの営業/マネジメント経験
・SaaSプロダクトの事業を牽引したご経験
・事業PLの策定管理、営業組織の育成など売上向上にコミットされたご経験
・事業責任者または、部単位など営業組織のマネジメント経験
・SaaSプロダクトの事業を牽引したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間、休憩1時間）
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：≪始業≫6:00～11:00 ≪終業≫15:00～20:00
残業時間
全社平均残業時間：月13時間
- 年収・給与
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月給：666,667円～1,000,000円
【月給内訳】
・基本給：487,257円～733,884円
・月の定額手当：在宅勤務手当 6000円
・固定残業手当：月45時間分、173,410円～260,116円
※超過分・休日出勤分・深夜勤務分は別途支給。
※入社1年半で年収が200万程増加した事例もあり、実力次第で記載以上の給与も実現可能です。
※給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■社会保険完備
└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など
業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■ウェルカムバック制度
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます
- 休日休暇
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年間休日
124日
休日・休暇
■有給休暇（初年度10日～勤続年数に応じて最大20日付与）
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
■子の看護休暇
■ファミリーサポート休暇
└学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(代表取締役社長)→最終面接(取締役)→内定
※選考回数が変更となる可能性がございます。
※内定前にリファレンスチェックを実施いたします
