募集要項
- 募集背景
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■募集背景：今後について
社内のIT環境をしっかり整えたいという経営陣の想いのもと、組織強化のため社内SEを増員することになりました。
グループとの連携、顧客とのやり取りにおけるプラットフォームの構築など、
情報化推進業務をリードいただき、運用管理までの一連を担っていただく予定です。
CADに関しては、将来的にBIMへの移行を予定していますので、深い知識は不要です。
社内SEとして、経営層と協力しながら、社内のIT環境改善を目的とした企画・推進業務や、デザイナーたちの設計支援となるツールのシステム・DX化、トラブルシューティングなど、情シスの柱となってご活躍いただきたいと思っています。
- 仕事内容
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東証プライム上場企業グループの空間プロデュース・クリエイティブな空間を演出する会社での社内SEです。おススメポイント
現存ツールのカスタマイズや新規システムツールの導入企画を中心にお任せしていきます。
年間休日120日以上、時間外少な目でワークライフバランスが取りやすい
駅チカ、キレイなオフィス、在宅勤務週1回程度活用可能、時差出勤制度もあり
教育×IT、働く×ITなどのオフィス環境ソリューションで定評ある創立110年超のプライム上場企業グループ会社です。
事業内容は、主に、ワークプレイス構築におけるFM計画、プロジェクトマネジメント、空間デザイン、情報ネットワークシステム構築、及びコンサルティングを行なっています。
ここでは、社内のIT・DX推進担当として、社員の方々の情報環境改善・最適化を図っていただきます。
グループ会社との連携プラットフォームの構築はもちろん、独自のシステム環境の整備や
この企業のビジネスをリードしている各デザイナーの設計業務の効率化を図るため、以下のような業務をご担当頂きます。
●社内の情報環境整備
～グループ内の情報システム管理会社のメンバーと協力して、最適化を図っていただきます。
●システムツールの選定とBIMの将来的な導入における企画・推進
～BIM導入においては、親会社とグループ企業との協業を効率化するため、
各所の関係者とコミュニケーションをとりながら導入をリードいただきます。
●設計デザイナーたちの業務効率化推進
～デザイナー使用のCADをはじめとするシステムツールのカスタマイズや
デザインデータのDB標準化にも参画いただきます。
（CAD知識はあればうれしいですが、ない場合は入社後に習得頂きます。
ただ、熟知する必要はなく、システムツールとして活用する場合のデータ整備や効率化を
目的としたカスタマイズを上司の方や現職の方の説明の元行って頂く形です。）
もちろん、ご経験を鑑み、出来るところから始めていただきます。
経営陣と相談しながら、社内のIT環境の改善をリードしてください。
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
以下いずれかのご経験
●何らかのシステム開発経験（業務系、パッケージなど）
●SIあるいはSESでの勤務経験（開発プロジェクト参画経験）
- 歓迎
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■歓迎する経験
・システムツールやアプリケーションツールのカスタマイズ経験
・顧客のニーズをヒアリングし仕様を決めるなどの上流経験
・一定規模のデータベース構築・運用経験
・社内SEとしてベンダー・協力会社との協業経験
尚可
・CADの知見（どういうものか知っているというレベルでOK)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・関係部署との連携、調整ができるコミュニケーションスキルがある方
・課題に対し、解決しようと前向きにとらえることができる
・論理思考
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 条件変更なし
- 勤務地
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中央区新川
東京メトロ日比谷線 八丁堀駅 徒歩3分
東京メトロ東西線 茅場町駅 徒歩6分
受動喫煙対策：あり 全館禁煙（喫煙場所あり）
- 勤務時間
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9：00～17：15 休憩45分 実働7時間30分
時間外：あり 5～10時間程度/月
在宅勤務：あり ※週1回程度
- 年収・給与
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年収400万～560万 ※経験・スキル・前職年収を考慮の上社内規定により決定
※ご経験によっては、上記以上も交渉可能
月給 24万～33万 各種手当込み 時間外別 賞与別
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤交通費全額支給、資格手当、住宅手当、時間外手当全額支給
退職金制度 あり ※定年：60歳 再雇用制度あり（65歳まで）
- 休日休暇
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土日祝日完全週休2日制、慶弔、年末年始、夏季休暇、GW等会社カレンダーによる
年間休日120日以上
有給休暇（入社6か月経過後 10日間（法定休日）支給）
リフレッシュ休暇（社内規定あり）、産前産後・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回程度→内定
