募集要項
- 仕事内容
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【部門のミッション】
「財務・経理」「総務・法務・内部統制」「人事（採用、育成）」これらの業務のうち、人事機能は、グループ会社に業務委託をしておりますが、当社のアドミニストレーション部門が独立して成長を支えていく立ち上げフェーズです。
ゆえに、人事制度、採用活動、労務管理、人材育成などどの分野もまだまだ未整備な部分も多く、会社が会社らしくなる為の横断的な諸々の業務推進が求められます。
【具体的な業務内容】
”開発の内製化を目指してエンジニアを中心とした中途採用を強化しております。
難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用に一緒に取り組んでいただける方を募集中です。”
・採用計画立案
・募集活動
・応募者の選考、面接運営
・入社手続き関連
・その他人事にまつわる諸業務
【チームの組織体制】
人事マネジャーが2022年12月入社したばかりです。
採用リーダー、採用担当、人事担当、経営企画担当を募集中です。
【この仕事で得られるもの】
・急成長をする組織の人事部門の立ち上げフェーズの為、ご自身が採用に関わった人材と共に組織形成ができる
・任される業務内容が幅広くまた裁量権も大きい
”・経営層や現場の各部門、また当グループ本体との懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる”
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・事業会社での人事経験、RPO経験、エージェントのCA（特にハイキャリア）などの経験3年以上
・採用領域のマネジメント経験
歓迎（WANT）
・IT業界での採用活動経験
・エンジニアの採用活動経験
その他（OTHER）
【求める人物像】
・チーム内や社内外の関係者と良しなに報連相をしながら、小回りをきかせて自律的に動ける方
・中途採用領域のキャリアを深めていくだけでなく、オンボーディングにも関わっていきたい方
・複数の業務をスピード感をもって柔軟にこなせる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30ー50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県、東京
- 年収・給与
- 800万ー1000万
- 選考プロセス
- 面談回数：2回～3回を想定
