募集要項
- 仕事内容
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多くの日本企業がデジタルトランスフォーメーションにおけるさまざまな課題を抱えております。
既存の基幹システムをブラックボックス状態のまま使いつづければ、2.02.5.年に年間1.2.兆円規模の損失を生むことになるといわれています。いわゆる「2.02.5.年の崖」です。私たちもマイグレーション部門を本格的に立ち上げてからは、DX推進に伴い、レガシーシステムからの脱却や最新システムへの移行のご相談を多くいただいております。
当社のマイグレーショングループでは単なるマイグレーションではなく、未来につながる【モダナイゼーション】としてサービスを提供しております。
そこで、汎用機から汎用機へのマイグレーションや汎用機からオープンシステムへのモダナイゼーションのプロジェクトマネージャーやシステムエンジニアのご経験を活かして、お客様の課題解決に伴走いただける仲間を募集しております。
■具体的な仕事内容
これまでの汎用系システムにおけるご経験を活かして、下記をお任せいたします。
・プロジェクトマネージャー
－ マイグレーションプロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当）
経営方針の把握および現場への共有
目標達成に向けた戦略の策定
・モダナイゼーション、マイグレーションSE
－ 各種モダナイゼーション、マイグレーションの実施
－ 要件定義
－ 新規プロジェクトにおける設計～開発～テスト～リリースまでの一貫した対応
－ サービスローンチ後のエンハンス対応
■プロジェクト
・汎用機から汎用機へのマイグレーション
・汎用機からオープンシステムへのモダナイゼーション
■キャリア
さまざまな業界、業種における案件のプロジェクトマネージャーやコンサルタントとして幅を広げていただくことが可能です。マイグレーション案件は大型案件となることが多いため、大規模人数のマネジメントやベンダーコントロールの知識を身につけることができます。
また、これまでのご経験をビジネス拡大に活かしていただける方は組織マネージャーのキャリアもご用意可能です。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・汎用系システムにおけるCOBOLもしくはPL/IからJavaへのダウンサイジング経験
・リーダーもしくはプロジェクトマネージャー経験 5.年以上
歓迎（WANT）
・アセンブラでの開発経験
・Java、C系言語での開発経験
・システム移行・刷新・再構築に携わった経験
・マイグレーション案件のコンサルティング経験
その他（OTHER）
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
- 600～800
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■年間休日120日以上
■給与改定 年2回
■定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
※コロナ禍において、原則在宅ワーク中。選考もリモートで完結予定。
- 選考プロセス
- 面談回数：2回～3回を想定
