【インフラエンジニア：リーダー候補】大手法人の人事業務改革をリードし続けるソフトウェアメーカー

上場企業管理職・マネジャー

募集要項

仕事内容: 当社のインフラエンジニアとして下記ポジションにて、検討をさせていただきます。(1)社内SE：社内システム、サーバー設計・構築・運用・改善業務（AWS、VMware）(2)SRE （Site Reliability Engineer）：AWSを活用したインフラの設計・開発・運用(3)テクニカルサポート：当社の人事システム製品および周辺インフラに関する企画・開発・保守など★選考ポジションについてご希望がある際は、優先順位をお知らせください。【キャリアパス】入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事頂き、徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただきます。手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。＜事例＞・エンジニアリーダー→マネージャー（プロダクト責任者）またはスペシャリスト※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安に　マネージャーを目指していただける環境です。・他エンジニア組織へ異動・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動

応募資格

必須: サーバーまたはネットワークなどインフラエンジニアとしての経験1年以上※SREでの選考希望の場合は、応募書類にAWSのご経験や興味（プライベートで学ばれていることなど）をお持ちの旨記載をお願いします。

フィットする人物像: 【求める人材像】・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組める方・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方・自分が納得した事であれば、責任をもって遂行できる方・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方

事業内容・会社の特長: 大手企業向けソフトウェアメーカー。大手企業向けERPパッケージソフトとして人工知能型ビジネスアプリケーションの開発・販売・コンサルティングサポート、HR関連サービスの提供を行う。日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化することで、人智を最大限に向上させることを目的に2019年に設立。人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指す。