募集要項
- 仕事内容
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■業務概要：人事領域の課題解決を軸に別の領域のコンサルタントとも連携を図りながら課題ソリューション提供を行っていただきます。働き方改革にまつわるの案件の引き合いが多くなっております。
■競合優位性：元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しております。そのため、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までもサービス提供しています。また、海外にアウトソーシング拠点があるため、海外進出する日本企業に向けた業務は多言語で行える部隊も保有しております。
■環境：人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。
■勤務について：東京本社勤務となりますが、業務案件に応じて出張があります。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
下記のいずれか1つを満たす（または近い）経験をお持ちの方
（※ご経験については広めに見させていただきます。
必ずしも経験が合致していなくても人事コンサルタント業務に興味のある方を歓迎します）
＜人事経験＞
・人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者（コンサルティング未経験可）
＜顧客向け業務経験＞
・人事コンサル（働き方改革・RPA導入）経験者
・人事・給与パッケージの設計・導入経験者
・人事BPOの設計・導入経験者
・事業会社の人事部門での実務担当者
・アウトソーサーとして人事・給与OPの経験者 など
■PCスキル
Word、Excel、PowerPoint等の基本操作
（文書作成、表計算作成、プレゼンテーション資料作成）
歓迎（WANT）
・社会保険労務士資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万～900万
