募集要項
- 募集背景
-
当社は毎年高い売上高を維持しており、2014年に東証マザーズへ上場、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづける当社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。
特に海外のIT人材を活用するオフショア開発にいちはやく着目し、2016年にグループ初の海外開発拠点としてベトナムに開設したのが当社のアジア開発拠点です。日本国内で数十万人規模のITエンジニアが不足するといわれる我が国の社会課題を解決できるビジネスとして、大きな期待が寄せられています。
現在アジア開発拠点のCEOは、当社のエンジニアプラットフォーム統括部長が兼務しているのですが、ここのCEOを移管していくことで、事業成長のカーブを強くしていくのが狙いです。
現在のアジア開発拠点では、組織規模も200名が見えてきており、事業において複数の課題が見えてきております。その内容を一緒に現CEOと議論しながら、事業拡大に貢献いただける方を募集します。
- 仕事内容
-
◆◆ミッション■ミッション
当社のアジア開発拠点の将来のCEO候補として、事業をマネジメントいただきます。
経営計画をもとに、現在のCEOとともに目指す世界実現のため、事業戦略を推進いただくことがミッションです。
・ オフショア開発でメイドインジャパンの品質を
■ビジョン
・正しい品質が正しく納品される世界の実現
・適正なエンジニア給与の提示
■今後取り組みたいこと
1）当社商流比率を低減（TOPラインの成長は維持）
・アジア開発拠点で案件獲得できる組織、仕組みづくり
2）米ドル取引率の向上
・日本以外の地域へのマーケ、セールス、デリバリーの強化
◆◆具体的な仕事内容
■ご経験やご志向に応じて、お任せする内容はご相談させていただきます
1.アジア開発拠点に対する開発案件マネジメント
2.アジア開発拠点の組織マネジメント
・生産性／品質／開発稼働率／技術力向上のための改善活動
・メンバーマネジメント
3.そのほか
・新規事業開発、提案
・事業戦略推進
・セールス／マーケティング
－日本内外へのセールス
・人材育成
－ブリッジエンジニアの指導育成
－日本国内での案件立ち上げ支援 など
◆◆働き方
・在宅リモート勤務を推奨
※週に1回程度、東京本社へ出社の可能性あり
・現地とのコミュニケーションはオンラインミーティングが中心
※基本的には日本語のコミュニケーション（アジア開発拠点は約60％のメンバーが日本語でのコミュニケーションが可能）
※英語業務は希望により携われる可能性あり
・年に数回程度、ベトナムへの出張の可能性あり
◆◆入社後イメージ
まずは社内クライアントでもある当社事業部への活用促進提案や、新サービス開発、エンジニアのパフォーマンス向上、案件管理、アジア開発拠点メンバーマネジメントなど、多岐にわたる業務範囲の中で得意な分野からキャッチアップいただき、いずれは全体統括をしながら事業拡大を牽引できるCEOに成長していただくことを期待します。
- 応募資格
-
- 必須
-
必須（MUST）
・IT業界において、何らかのプロジェクトをリード、マネジメントした経験
・経営に近いポジションでの業務を希望する方
・戦略的思考力と問題解決能力をおもちの方
・ビジネスレベルの日本語力
歓迎（WANT）
・何らかの新規サービスの立ち上げ経験
・PM経験
・齟齬なくコミュニケーションできる英語力
その他（OTHER）
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・組織の状況にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・論理的なコミュニケーションが取れる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
- 800～1000万円
- 待遇・福利厚生
-
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
-
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■年間休日120日以上
■給与改定 年2回
■定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
※コロナ禍において、原則在宅ワーク中。選考もリモートで完結予定。
- 選考プロセス
- 面談回数：2回～3回を想定
