募集要項

仕事内容: 【大手グループの総合デベロッパー】収益不動産における開発用地の取得業務全般をお任せ致します。（開発企画第1部・2部　即戦力）
同社の開発企画1部・2部で、収益不動産における用地取得（ソーシング）における即戦力社員として以下業務に従事頂きます。

【具体的には…】
収益不動産における開発用地の取得業務全般。対象となる収益不動産としては「商業施設(NSC)」「物流・工場」および「大規模な複合施設(オフィスや住宅含む)」等のアセットを想定される不動産が対象となります。単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに取り組んで頂きます。物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。

【組織構成】
■開発企画第1部・・・4名
部長（40代）、統括MGR（40代）、メンバー2名＋派遣1名
■開発企画第2部・・・4名
部長（40代）、統括MGR（30代）、メンバー2名＋派遣1名
■CREソリューション部・・・8名
部長（40代）、メンバー7名＋派遣1名

応募資格

必須: 【必須条件】
■宅地建物取引士の資格保有
■物流・商業(NSC)において、収益不動産として用地取得・事業計画の作成能力を有し、開発案件のプロジェクトマネージャーとして複数取得した経験を有する方

【歓迎要件】
■デベロッパー(住宅・物流・商業・オフィス・他)、投資銀行、ノンバンク、信託銀行、アセマネ会社等でのソーシング経験者。用地仕入れ後の開発推進、出口（リートやファンドへの売却）まで想定できる方。
■用地取得の際、出口フォワードコミットの提案経験がある方

歓迎: ■物流・商業(NSC)において、収益不動産として用地取得・事業計画の作成能力を有し、開発案件のプロジェクトマネージャーとして複数取得した経験を有する方

年収・給与: 想定年収：1,000万円～2,000万円（30歳～49歳例）
　※管理職採用となります。
■昇給：有（年1回）
■賞与：有（年2回）

※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。

待遇・福利厚生: ＜社会保険＞各種完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

＜諸手当＞残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金制度、住宅ローンに係る利子補給、交通費全額支給（但し、会社が認める場合に限る）

＜研修及び福利厚生＞資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）／テレワーク（モバイルワークオフィスサービス利用）／その他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助）

受動喫煙対策：屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日120日程度】
完全週休2日制（土、日）祝、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、介護休暇他

会社概要

事業内容・会社の特長: 対象は物流施設や商業施設、オフィスビル等多岐に渡っています。
開発の企画立案・竣工・開業まで一気通貫で関わることができる企業です。
投資対象となりうる収益不動産を開発し、それを継続的に提供していくことを重要な使命として捉え開発機能の更なる強化を図っています。
今あるビジネスモデルも決して不変ではなく常に「変化と進化」が必要であり、そのため従来の発想にとらわれず、「優良な」収益不動産の形態・あり方を追求し不動産に新たな付加価値を創造することで、社会に貢献していく会社です。