募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集。
- 仕事内容
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同社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます！～世界のランドマークの約9割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出～
■職務概要：
同社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。
《具体的な業務内容》
◎保守工程計画の作成と工程管理
◎保守契約管理、保守物件の保守作業
◎原価管理・安全管理・協力会社管理
◎システムトラブル対応
◎保守契約の継続や設備改修などの提案
■働き方
◎保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、比較的ご自身で業務をコントロールすることが可能です。
◎直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。
◎全国に支店・営業所があり、管轄エリアの物件を対応するため、支店管轄エリア外への遠方出張はほとんどありません。
◎リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っています。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：25万円～43万円
その他固定手当/月：3万円
固定残業手当/月：2万2000円～3万6000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車運転免許をお持ちの方
※また、下記のいずれかのご経験をお持ちの方
■空調設備または電気設備の設計、施工管理、保守メンテナンス経験
■中央監視装置・自動制御システムの実務経験
【歓迎】
■電気主任技術者・電気工事施工管理技士・エネルギー管理士
■電気工事士・管工事施工管理技士・冷凍機械責任者・建築設備士などの資格をお持ちの方
- 歓迎
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【必須】
■普通自動車運転免許をお持ちの方
※また、下記のいずれかのご経験をお持ちの方
■空調設備または電気設備の設計、施工管理、保守メンテナンス経験
■中央監視装置・自動制御システムの実務経験
- フィットする人物像
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■現場に対して責任を持って業務に取り組める方
■チームプレイを理解し、周囲と協調して仕事にあたれる方
■コミュニケーションがしっかりとれる方
※外資系企業とのやり取りなので、海外の人との接触もあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 勤務時間
- 8：45～17：30（休憩：12:00～13:00）事業場外みなし労働時間制
- 年収・給与
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【年収例】450万円～750万円
【月収例】30万2000円～49万6000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■経験・能力等を考慮し、同社規定により優遇
■給与改定：年1回（1月）
■固定賞与 年間2ケ月（6・12月）
■インセンティブ：業績・評価に応じ12月に支給
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当、退職金制度（確定拠出型年金）、職種別研修（技術・営業）
階層別研修、オープン型研修、グローバル研修、自己啓発支援制度（資格取得、通信教育、TOEIC(R)テスト 奨励・補助制度等）、中途入社者向けオリエンテーション、中途入社者フォロー研修
■財形貯蓄、融資制度、団体保険、福利厚生倶楽部、 契約保養所・リゾート施設等
■育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、介護休業、介護短時間勤務等
■各種社内イベント（キックオフミーティング、タウンホールミーティング、ファミリーデイなど）
■屋内禁煙
■各種表彰制度、ボランティアプログラム、等
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇（12/19～1/4）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20・30・40年時に支給）、有給消化後特別休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回→内定
- キャリアパス・評価制度
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従業員の約半分が中途入社であるため、中途入社のハンデは一切ありません。
また年功序列ではなく成果に応じて評価される仕組みが整っているので年次に関わらず実力でキャリアアップできる環境です。
【社内技術者認定制度】
受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。
【キャリアパス面談】
年1回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談し現状と目指すレベルのギャップを埋めるための能力開発について話し合います（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターンも相談可能です。
【ジョブポスティング制度】
全従業員がご自身の希望に応じて、募集のある職種や勤務地に自発的に応募し新たな職務に挑戦できる制度で、様々なキャリアを積むことが可能な環境です。
