募集要項
- 仕事内容
-
IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、
人事（中途/新卒採用）の課長職を募集いたします。
中途採用の営業採用、人事職などその他バックオフィス職。
新卒採用実務を行っていただきたいです。
主なミッションは3つ。
(1)人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数を増やす
(2)面接で候補者の動機形成とミキワメをする
(3)メンバーのマネジメント
〈業務内容〉
中途採用業務
新卒採用業務
メンバーの育成
社員教育制度の企画設計、運用設計の実務
人事制度の企画設計、運用設計の実務
採用予算策定
本ポジションの魅力
・自社の採用力が強い
大量採用していく訳でなく、市場価値がある人をターゲティングにしている。
具体的には、上位約20％の人材に絞って採用活動を行っている。
技術力は勿論、コミュニケーション能力や適性試験による思考力などを踏まえて内定をだしています。
従って、内定をお出しする求職者の提示年収は市況感と比べても100万程高いです。
※エンジニアの場合、平均年収が485万に対し、当社の平均年収が640万。
（参考資料：国税庁の令和3年分「民間給与実態統計調査結果」に基づいて）
内定承諾率を70％を超えており、毎年30名近くの優秀な人材の採用に成功しています。
・求職者にとって、会社にとってWin Winで採用が出来ている。
当社に中途入社で入ってくる方は、2次請けや3次受け企業に在籍してた方と大手中堅SI企業に在籍して方が多いです。
2次請けや3次受け企業に在籍しているエンジニアが当社に転職してくることでより、
上流やエンドユーザーと直接やり取りをすることができます。（100％直取引）
直取引により、スキルUPや単価UPにも繋がり、年収も上がります。
また、当社はキャリアパスをご自身の進みたい方向に進んでいくことができます。
例「技術を磨きたいけど会社や組織都合でマネジメントの方向に進まないといけない。。」
このように進みたいキャリアに進めないエンジニアが当社に来て目指したいキャリアに進んでいる環境です。
会社としても多くの社員
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
・中途採用業務のご経験がある方（人材紹介でのCA業務の経験でも可）
・プレゼンテーション能力、対人コミュニケーション能力、交渉力
・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））
【歓迎スキル】
・2～3名程度の人材マネジメント経験
・IT業界での採用業務の経験
・新卒採用業務の経験
・法人営業経験
・学生時代にスポーツをされていた方（チームスポーツだと尚良い）
【求める人物像】
・IT業界での人事経験 or 人材紹介会社で両面エージェントの経験（採用職種不問）
・法人営業の経験
・採用を通じて成し遂げたい野心がある
・採用以外にも制度や教育に携わりたいと思っている人
・アグレッシブな人（他部門へ交流しに行ける人）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
