募集要項
- 仕事内容
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■コンサル事業における事業戦略を実現するための採用戦略策定
■採用戦略にもとづく施策策定・検討・アクションプラン作成・実行
■母集団形成のための採用ブランディング戦略及び採用チャネル戦略の策定
■社内外（人材紹介会社など外部パートナー）の各ステークホルダーと連携した人材獲得実行
※ポジションによりそれらの遂行をリードし一部当該コンサル採用チームのマネジメントを担っていただきます
▽個人に期待する役割やミッション
富士通グループのパーパス実現、及び同センターのミッション達成に向けて以下の役割を期待します。
■ジョブを起点にした人材マネジメントにおける人材獲得機能実現のための仕組み・施策の企画実行を遂行することで事業目標達成に人事・採用の観点から貢献する
■職場との密なコミュニケーション、HRBPをはじめとする人事部門との連携、外部パートナーとの密なコミュニケーション/マネジメントにより人材獲得の推進リード機能となる
■応募者との早期段階からのコミュニケーションでの惹きつけにより難易度の高い領域における母集団獲得推進を行う
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】▽以下のいずれかの経験
■事業会社での経験者採用業務経験2年
■人材紹介会社にて大手企業（従業員数1000人以上目安）向け法人営業経験2年
【歓迎する経験・スキル】
■コンサルタント職における経験者採用業務の経験
■プロジェクトリーダー（またはサブリーダー）としてチームメンバーを率いる経験
■人事施策の企画・推進経験
■人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行経験
また、新しいチャレンジとなる取り組みであり、共感を持ってプロアクティブに推進してくれる方を希望しております
【語学力】
■リテラシーとしての英語レベル (目安TOEIC500点)
■日本語レベル：ネイティブレベルを希望
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 620～1200万円
