募集要項
- 仕事内容
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人材に関わる業務を変革およびGlobal HRISの導入に関して、グローバル標準となる人事業務プロセスを定義し、グローバルに統一された人事情報基盤としてSuccessFactors(SFSF)の導入を進めており、日本での稼働に向けて、海外メンバーと連携し、運用設計を実施し、稼働後の保守・運用ができる体制整備、その後の運用実施が職務内容となる
▽仕事の魅力・やりがい
人事部門では、ジョブ型人事制度やWork Life Shiftなどの大型の制度導入を進めています。当組織では、これらの活動の実効性を高めていくため、既存業務を含む人事業務全般の見直しや人事サービスのQCD向上を実現するべく、各種取り組みを開始しています。この取り組みに参画することで、従業員体験を優れたものとしていくと同時に、国内外の関係部門と連携し富士通グループ全体の人事の変革に携わることができます。
たえず新しいチャレンジに取り組んでおり、こうした中で自身の関心や課題意識に近い活動に加わり、経験の幅を広げる機会も多くあります。
業務のやりがいに加え、多様な業務経験を身に着けやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
以下のビジネス経験およびスキル必須
■SFSFの運用設計のリードおよび運用マネジメント経験が3年以上あること（例：人事IT部門において、システム活用企画・導入・運用まで全てを統括した経験）
■人事業務または人事システムに関する業務遂行/プロジェクト経験が3年以上あること
■グローバルメンバーとの議論・交渉を通じた意思決定を、英語かつ、周囲からの協力を得ながら完遂できること
（ジャパンでの各ステークホルダーとの合意形成、人事プロセス全般の概略を理解し重要となるプロセスに関する関係者からのヒアリングや要望整理、グローバルとのアライメントに向けた調整役としてのオーナーシップの発揮、英語の巧拙に関わらずグローバルとのコミュニケーションを円滑かつ情熱をもって最後まで推進するスキル）
【歓迎経験・スキル】
▽以下の経験およびスキルがあること
■SFSFに係る業務/導入プロジェクトの経験が3年以上あること
■クラウドシステム導入プロジェクトにプロジェクト管理者として参画した経験が3年以上あること（グローバルアラインが必要なグローバルプロジェクトでの導入経験があれば尚可）
■ITILの考え方に基づくサービスマネジメントの経験が3年以上あること
■人事プロセス全般のスキル
■マネジメントスキル（他部門との調整・交渉スキル ・チームマネジメントスキル ・ITガバナンスに関する知識・経験（IT投資・コスト管理、リソース管理、セキュリティ・リスク管理、IT品質管理、etc.）
■コンサルテーションスキル（課題の整理と構造化、タスク・プロセス管理、多様なステークホルダーに対するファシリテーションスキル、必要な合意形成力とその実行力を発揮するリーダーシップスキル）
■SFSF Employee Central (EC)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 400～800万円
