募集要項
- 仕事内容
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（雇入れ直後）
主に同社の人事考課と処遇制度の運営、改善を担当していただきます。
また、人事データの整理・分析や人事異動に関する事務を通して、HRBPのサポートも担当していただきます。
■円滑な人事考課制度の運用に向けた企画・運営・改善
■給与・賞与算定事務、昇格運営事務
■人事評価等に関する各種データ作成・分析
■人事異動の発令事務
■各部門のマネジメントおよび社員向けのガイダンス・照会対応
（変更の範囲）
■会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■社会人経験5年以上
■本社部門における事務対応を担ったことがある方
■業務遂行力（計画力、推進・実行力）
■コミュニケーション力（関係者との業務調整や、社員からの問い合わせ対応等が可能な方）
■Excelを利用したデータ管理（収集・加工など）スキルを有し、業務での利用経験がある方
【歓迎スキル・経験】
■人事評価や処遇制度の企画・運営を担ったことがある方
■OBIC7、タレントパレット等を利用した人事業務を実施したことのある方
【求める人物像】
■関係者とコミュニケーションをとりながら、事務（担当業務）を品質高く、確実に進められる人
■自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人
■幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明ができる人
■前例に捉われない柔軟な発想と、実現のために労を惜しまず力強く推進できる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 651～932万円
