募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。
・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。
【業務内容】
〇グループ共通で利用するHRM/HCM（勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等）システムの開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
・HRM/HCMシステムをリニューアルするプロジェクトの戦略立案～計画・実行
・社内システムの保守/運用、小規模エンハンス
・開発プロジェクトの上流工程推進（事業の企画部門と共にビジネス検討～投資決裁・要件定義など）
・社内システムの開発プロジェクトをPM・PLとして推進
・外部パートナーとの折衝、提案
【サービス】
当ポジションでは当社グループのメンバー及びスタッフの利用するHRM/HCM（勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等）システムの開発、保守/運用に携わっていただきます。
当社グループのメンバーとスタッフの勤怠・給与・キャリア形成を支える重要なお仕事となります。
【具体的には】
・先輩社員の指導の下で担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、早期にPM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
・将来的には経営/事業に関する理解も深めて頂き、積極的なプロジェクトの創出・上流工程（要件定義等）の推進をお任せしたいと考えています。
【得られるご経験と】
・会社としてIT投資を進めており、最新のシステムや技術について学び、触れる機会があります。
・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。
・システムのメインユーザーである人事部門各部署と相対
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・プロジェクトのPM経験（1，000万円以上の規模）もしくはPL経験（5，000万円以上の規模）がある方
・下記いずれかのご経験がある方
(1)SIerとして人事/勤怠/給与管理システムの開発・保守/運用の経験が3年以上（開発言語、規模問わず）
(2)社内SEとして人事/勤怠/給与管理システムの開発、保守/運用経験が3年以上
【歓迎】
・大規模なHRM/HCMシステムの導入もしくは導入に関するコンサルティング経験がある方
・SIerで開発案件責任者としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝を担当していた方
・情報システム部の役職者として複数の社内システムの開発・保守/運用を担当していた方
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方
【求める人物像】
・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～760万円
