募集要項
- 募集背景
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毎年500名前後の新入社員を迎える環境で、労務オペレーションの効率化・高度化を進めており、業務に従事頂きながら、業務改善案の企画・推進を行って頂ける方を急募で募集しております。
労務メンバーは10名強おり、システム企画担当チームとも連携して行うため、ワークライフバランスを保ちつつ無理のない働き方で、企画から携われる環境です。
- 仕事内容
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社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。
会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。
会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。
毎年500名以上の新入社員を迎える環境での労務オペレーション及びオペレーション改善・高度化に、企画から携わって頂きます。
特に、給与計算オペレーション他、勤怠管理、社会保険、福利厚生、人事制度運用設計などの領域に携わって頂く予定です。
☆リーダー、リーダー候補、メンバーからスタートなど、ご経験やご希望に沿って相談して業務に携われるため、無理なくかつキャリアップも可能な働き方が可能です。
☆経験豊富なメンバーも複数在籍しており、かつ人柄としてもホスピタリティの高い方が多いため、チームワークも良く、業務改善に向けて前向きな取り組みができる組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・事業会社での給与計算実務経験をお持ちの方（オペレーションも担って頂くのと改善するため経験値として）
・人事システムの利用経験をお持ちの方（特に給与システム）
・リーダーポジションの場合は、2,3名のリーダー経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・業務改善に対して積極的に携わって頂ける方
・チームワークを大切にして働く意識をお持ちの方
・自身の業務を工夫して取り組んでこられている方
・なんらかのシステム導入に携わったことのある方（業務担当としてSEさんと協力した経験など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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リーダー：～45歳程度
リーダー候補：～40歳程度
メンバー：～35歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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人事労務チームの業務を高度化・効率化し、かつ、メンバー全員のワークライフバランスの更なる充実に向けた施策に、積極的に取り組む姿勢をお持ちの方、是非エントリー下さい。
（業務の高度化のために、ご自身のワークライフバランスが崩れる働き方は推奨していませんので、安心して取り組んで頂けます）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー、リーダー候補、メンバー
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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・リーダー：～950万円程度
・リーダー候補：～750万円程度
・メンバー：～650万円程度
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備/交通費上限10万円(月)/家族手当/私服通勤/子の看護休暇/ベビーシッター補助/など多数。その他社内サークル・交流イベントもあり（任意）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土、日）/祝日/年末年始休暇/夏期休暇/有給休暇（有給消化率85％以上）
傷病休暇/子の看護休暇/産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）など多数
- キャリアパス・評価制度
- 労務チームリーダー、人事チームリーダー、人事部門長、管理部門長
