募集要項
- 仕事内容
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【対象システム】
SuccessFactors
【作業内容】
SuccessFactorsの導入プロジェクトまたは運用保守プロジェクト
(要件定義、設計、製造、テスト、運用、保守)
将来的にプロジェクトのチームリーダーとなることを期待。
【役割・ポジション】
開発・運用保守プロジェクトにおけるリーダ、または、要件定義、設計、製造各フェーズの担当
【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】
▽身に付くスキル
■要件定義,提案作業・・・人事系業務のコンサルスキル
■ABAP・JAVA開発作業・・・SuccessFactors開発スキル
■人事・給与 顧客カウンター担当・・・人事・給与の業務知識、コミュニケーションスキル
【入社後の研修受講等】
■SuccessFactors研修受講料の会社全額負担
■SuccessFactors 資格取得奨励による試験費用の会社全額負担
【募集背景】
HR Tech、タレントマネジメント、Saasによる人事系システムの注力度が高まる中、顧客の人事システムの刷新、高度化により、SuccessFactorsビジネス拡大を視野にいれた体制補強を実施するもので、共に取り進めていける人材を求めています。
*SuccessFactorsとは、SAP社の人事システム
▽以下、(1)~(3)のいずれかに該当する方
(1)企業の人事組織に所属し人事業務・給与業務の経験者
(2)人事・給与システム開発・運用保守業務に携わった方
(3)人事業務・給与業務に興味がある方
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■IT関連、または、人事業務関連の職務経験(2年以上)
【歓迎する経験・スキル】
■設計スキル
■開発スキル(ABAP、JAVA)
■英語スキルがあれば尚よし ※TOEIC 700点以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500~1200万円