募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっている中で、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。
中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の人材開発を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
▽人材開発業務
■グループ全体の人材開発戦略の設計～推進
■グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進
■上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。
【やりがい】
ユーザベースは2022年末に非上場化し、本格的に「スケールする組織」を構築すべく、大きな変革に取り組んでいます。
一人ひとりの才能を開花し、ヒトが個性を生かし成長し続けていく組織を創っていくことをイシューとして掲げ新規で「人材開発組織」の立ち上げを行なっています。
グループや各事業の役員、リーダー陣、そして組織開発やHR機能と連動しながら人材開発の仕組みとプログラムを一から創り上げていく大きなやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方
■マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須）
■チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問）
【歓迎スキル・経験】
■スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
■ゼロベースから人材開発プログラムを企画・設計した経験が豊富な方
【求める人物像】
■同社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方
■全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方
■向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方
■組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1500万円
