募集要項
- 仕事内容
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仕事内容
チームの業務は多岐にわたり、＜経営企画・戦略総務業務＞と＜管理総務業務＞に大きく区分できます。
＜経営企画・戦略総務業務＞
1. 中期経営計画に沿った戦略施策の実行
例：全社生産性向上施策の企画業務（全社的業務プロセス改革等）、BCP戦略、ファシリティ戦略、福利厚生戦略企画業務
2. 間接材(MRO)購買戦略業務
（購買統制、コスト改善における交渉、分析、提案、企画）
3. 経営サポート業務
（中期/年度経営計画の策定支援、株主総会、取締役会、経営会議体の運営）
4. 子会社監督・管理業務
＜管理総務業務＞
※管理総務業務の中にあるオペレーション/庶務的業務は大半を外注しています。
1. 内部統制・ガバナンスに関する運用・管理業務
（社内規程、BCP、承認統制、印章・文書管理等）
2. 社内環境の整備・改善に関する運用業務
（オフィスファシリティ管理、福利厚生制度運用等）
今回の募集は＜経営企画・戦略総務業務＞の領域です。
このうち、まずお任せしたいのは、間接材（MRO）購買戦略業務の再構築施策です。
間接材購買は、消耗品をはじめとした業務遂行に必要な物品の購入のみならず、BPO、コンサルティング等の業務委託、研修受講、部門の業務効率化のためのSaaSその他のシステム利用など、物・サービスを問わず多岐にわたります。
間接材購買統制の体制・システムの再構築を推進するためのリソースが不足しています。購買の統制機能を予算事務局と連携しながら実行し、様々な現場と経営企画のハブ機能としての役割を担っていただきます。
その後、ご希望をお伺いしながら、経験/適性/志望に応じて、＜戦略総務業務＞の領域から2-3件を主担当、1-2件を副担当としてお任せします。戦略総務業務は、課題抽出～実施等、中期経営計画に沿った戦略施策の実行に伴い、業務範囲も今後拡大していきます。自ら課題を発見し、新たなことにどんどんチャレンジしてください。
【この仕事の魅力】
・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社全体の方向性に影響を与えることができます。
・裁量権が大きい新設チームの一員として、組織の成長と共に自身も成長できる環境です。
・自身のアイ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験/スキル】
下記の条件を全てを満たす方
・総務業務、経営企画などのいずれかの業務経験5年程度以上
（オペレーターとしての運用業務経験のみは不可）
・社内外への経営企画立案・提案・実施のマネジメントの一気通貫の経験がある方
【歓迎経験/スキル】
・既存の業務プロセスを根本から見直し、効率化や生産性向上を図るための改革経験
・非中核業務を外部の専門業者への業務移管、それによる業務効率化やコスト削減を実現した経験
【求める人物像】
・企業の課題を自ら見つけ、01の立ち上げに取り組んできた方
・管理部門でさまざまな業務を経験し、経営支援について興味関心がある方
・チームや部署を越境し、関係者と連携しながら業務を前に動かしていける推進力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～900万円
