募集要項
- 仕事内容
-
経験に応じて下記業務をお任せします。
■アイデアの作成、テスト、および検証を行うDiscovery Trackと検証されたアイデアを実際のプロダクトとして、Implementを行うDelivery Trackの2つのTrackを走らせるDual Track Agileのフローを構築し、浸透を推進
■個別のSquad・Agile TeamがScrumを活用した開発フローを導入し、それぞれのチームの自立化を推進
■Pocochaに最適アジャイル開発手法を複数のチームへ展開し、組織全体のAgile化を推進
■Agile化の推進／Scrum開発のフローを効率的に進めていくスクラムマスター組織を立ち上げ、メンバーの採用及び育成の実行し、組織の拡大を推進
■マネージャー・OKRのオーナーと開発組織の方針などにかかわる戦略の立案及び実行
■ドキュメンテーションの管理体制を整備し、ナレッジベースの構築
■最新のアジャイルやスクラム手法をキャッチアップし、Pocochaの開発組織内への展開及び社外への積極的な発信することで、市場におけるProduct開発の優位性の確立
■Productチームが使用するツール (ロードマップ管理、プロトタイピングなど) の管理
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
■開発メンバー向けへのアジャイル開発の導入を主導し、成功や学びのある失敗をした経験
■Scrum Masterとして、Scrum、XPなどのフレームワークを用いたアジャイル開発をファシリテーションした経験
■Scaled Agile Framework， LeSS，Scrum@Scaleなどのフレームワークを用いた大規模（8チーム以上）アジャイル開発をファシリテーションした経験
【歓迎スキル・経験】
■SAFeにおけるRelease Train Engineerとして複数Scrumの適切なコラボレーションを推進した2年以上の経験
■LeSSフレームワーク上でのスクラムマスターとして、複数スクラムの実行をした2年以上の経験
■PdMまたはAgile Teamの一員（PO、QA、Designer、Researcher、Engineer）のいずれかの実務経験（toC toB問わず、ただ、toC Applicationの開発経験があるほうがより好ましい）、または該当チームのマネジメントを行った経験
■開発を取り巻くステークホルダーをマネジメントし、改善を進めた経験
■組織に向けたAgile教育コンテンツを作成し、成熟度向上に努めた経験
■開発組織のみならずビジネスも含めた組織Agileを推進した経験
■認定Scrum Masterの資格の保有
■SAFeの認定資格の保有
■DevOpsに加えProdOpsの構築・改善を推進した経験
【求める人物像】
■グロースフェーズの領域・事業で、サービスの成長にコミットしたい方
■エンドユーザーの体験の向上を追求するサービスに関わりたい方
■サービス成功のため、あらゆる課題に主体的にチャレンジする意欲をお持ちの方
■プロダクト開発において質
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
