募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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策定した教育戦略を具体的な行動として実行していくフェーズにて企画～実行を担っていただきます。当該部門の施策の３つの方向性
(1)社内向け教育
➁顧客向け教育
(3)次世代向けた教育
のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大をお願いいたします。
【具体的には】
■経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
■社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
■社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。
【プロジェクト例】
■独立行政法人と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
■全社員共通の資格に向けた各種施策の実行
■社内DXスキル教育カリキュラムの企画～実行
- 応募資格
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- 必須
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■OJT以外での社内教育体系の構築経験（それにともなったマニュアルなどの作成経験）
以下いずれか必須
■ITエンジニア経験（プログラミング言語またはフレームワークを扱える）があり、IT関連のプレゼンテーションや講演の経験がある方
■講師経験があり、ITパスポート試験の資格取得またはITに対して強い興味と学びをしている方
- 歓迎
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■オープンソースに関するプロジェクトに貢献した経験（コード以外の、ドキュメントやコミュニティ等の貢献を含む）
■情報系学科卒業
- フィットする人物像
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■ご自身の携わる企画によって、経営ビジョンを実現する組織をつくることに共感いただける方
■他人に教えること、他人が成長することに価値を感じる人（インターネットを使ってやりたいことをできるに変える意志を持った人を応援できる人）
■会社や組織を捉えながら、一方で目の前の人に対して向き合えるバランス感覚をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画職（教育担当）
- 勤務地
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日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
- 勤務時間
- 9：30～18：30（休憩1時間）
- 年収・給与
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■想定年収450万円～800万円
■上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費（合算28,000円）、賞与、みなし残業手当（20時間分。超過分は別途支給）を含みます。
■詳細はご経験を考慮の上、規定により決定します。
＜内訳＞
基本給233,000円～
固定残業代36,800円～
その他固定手当28,000円（25,000円/通勤手当・住宅補助費、3,000円/通信費）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
各種手当（次世代育成手当、連続有休手当など）
各種祝い金
永年勤続表彰制度
同社サービス無償利用
従業員持ち株会
団体保険
株式給付信託
その他
- 休日休暇
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年間休日126日（2023年度）
有給休暇入社時20日付与。
バカンス休暇
記念日休暇
特別有給休暇
傷病介護積立有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、一次面接、適性検査、二次面接、採否結果
- キャリアパス・評価制度
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■年2回の人事考課
期の初めに上長と目標設定を行ない、期中に1on1などで進捗を確認し、期末に振り返りを行ないます。
期中の結果価値だけではなく、成果を出すためにどのようなプロセスによってそれを実現したのかや
そのプロセスの中でバリューの発揮が実現できていたかなど、多方面から評価を行ないます。
